Wawancara Pertanyaan dan Jawaban Untuk Wawancara Kerja Anda

Mencari beberapa pertanyaan wawancara dan jawaban untuk wawancara pekerjaan Anda yang akan datang? Berikut ini beberapa tips BESAR tentang MENGAPA Anda memerlukan ini sebelum Anda pergi ke wawancara kerja Anda! Harus baca.

Kebanyakan orang tidak tahu rahasia kecil ini. Pewawancara kerja BUKAN temanmu. Tentu, mereka mungkin melihatnya. Mereka mungkin "tampak" ramah. Tapi apa tujuan BENAR mereka?

Tujuan REAL mereka, pembaca yang budiman, adalah untuk mencabik-cabik Anda. Mereka ingin merobohkan Anda dan membiarkan Anda berjalan keluar pintu dengan kepala tertunduk. Mereka ingin mengajukan beberapa pertanyaan yang Anda tidak siap untuk hanya melihat Anda menggeliat.

Mengapa?

Yah – jangan membenci mereka – mereka hanya harus melakukannya. Itu adalah pekerjaan MEREKA. Perusahaan telah mengajukan beberapa pertanyaan yang sangat psikologis untuk ditanyakan kepada karyawan masa depan mereka. Mereka ingin mendapatkan kandidat terbaik. Jadi mereka datang dengan pertanyaan wawancara dan jawaban yang selalu mereka tanyakan. SELALU. Kunci untuk mendapatkan pekerjaan Anda adalah mengetahui APA yang akan ditanyakan, dan tahu PERSIS bagaimana Anda harus menjawabnya.

Ini secara praktis MENJAMIN bahwa Anda akan mendapatkan pekerjaan. Anda akan benar-benar siap, dan Anda bisa tertawa di wajah MEREKA.

Di mana Anda mendapatkan pertanyaan dan jawaban wawancara ini yang dapat Anda pelajari sebelum Anda pergi ke wawancara kerja Anda?

Ada beberapa sumber daya FANTASTIC dan situs online yang akan memberi Anda jawaban TERBAIK yang dapat Anda katakan untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan pekerjaan itu. Periksa mereka hari ini dan ace wawancara pekerjaan Anda 🙂

Berikut beberapa contoh pertanyaan dan jawaban wawancara untuk membantu Anda:

1. Bagaimana jika mereka bertanya mengapa saya meninggalkan pekerjaan terakhir saya?

Katakan kepada mereka yang sebenarnya, tetapi pastikan itu datang secara profesional. Daripada mengatakan "Saya tidak suka bekerja sebanyak itu," katakan bahwa tidak ada cukup ruang untuk tumbuh untuk posisi yang ingin Anda ambil.

2. Ketika mereka bertanya apakah saya pernah dipecat atau dipaksa mengundurkan diri?

Pertanyaan ini adalah pertanyaan yang rumit. Katakan yang sebenarnya, Anda tidak bisa berbohong. Namun, Anda dapat membuat hal-hal datang jauh lebih baik daripada mereka akan terdengar sebaliknya dengan "cukup" sedikit. Katakan pada mereka bahwa ada perbedaan kreatif, misalnya.

3. Bagaimana dengan pertanyaan tentang apakah saya pernah punya masalah dengan supervisor?

Ini adalah sebuah PERTANYAAN TRICK dan tergantung pada konteksnya, apa yang perlu Anda katakan harus berubah. Mereka umumnya berasumsi bahwa -semua orang- memiliki masalah di masa lalu, dan jika Anda mengatakan "tidak," mereka akan berasumsi bahwa Anda berbohong. Ini pertanyaan yang sangat rumit.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *