4 Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja Umum

Wawancara kerja dapat menimbulkan stres dengan beberapa pertanyaan yang sangat sulit, tetapi Anda harus memastikan bahwa Anda memberikan jawaban yang akan membuat Anda menonjol di antara orang banyak.

Wawancara sebenarnya bisa memberi Anda mimpi buruk, membuat Anda terbangun dalam keringat malam sebelum wawancara penting. Namun akan menyenangkan bagi Anda untuk memiliki kepala untuk situasi ini. Dengan sebanyak 100 kandidat yang bersaing untuk satu ruang kerja, Anda ingin menonjol di antara mereka dan mampu menjual diri Anda sebagai kandidat terbaik untuk posisi itu.

Pertanyaan yang ditemukan di hampir setiap wawancara biasanya sama. Ini adalah pertanyaan perilaku yang ingin ditanyakan oleh pewawancara.

Pertanyaan dan jawaban

Pertanyaan 1. Berikan contoh terakhir kali seorang kolega marah kepada Anda:

Jawaban: Berikan informasi latar belakang yang terkait dengan situasi. Mengapa rekan itu marah padamu? Pastikan Anda memberi kesan bahwa dia marah dengan situasi dan tidak dengan Anda. Berikan penjelasan singkat tentang bagaimana hal-hal berubah dan cerita panjang tentang bagaimana keadaan berubah pada akhirnya. Jangan pernah menempatkan semua kesalahan pada kolega Anda. Selalu sertakan diri Anda sebagai bagian dari solusi. Akui jika Anda salah dan bertanggung jawab atas kesalahan apa pun yang mungkin Anda sebabkan, perbaiki situasi dan belajar dari pengalaman tersebut.

Pertanyaan 2. Berikan contoh hal tersulit yang Anda putuskan dalam satu tahun terakhir, dengan pertanyaan ini keterampilan penalaran Anda sedang dievaluasi untuk mengetahui apakah Anda memiliki penilaian yang baik dan bijaksana, keterampilan penalaran yang dapat Anda gunakan ketika dibutuhkan. Beberapa pewawancara mungkin ingin mengetahui apakah Anda akan mengambil risiko dan apakah risiko itu konyol atau cerdas

Jawaban: Berikan contoh keputusan yang melibatkan penalaran, yang harus Anda analisis situasi sebelum membuat keputusan. Jangan membuat jawaban Anda bagian dari pilihan pribadi yang sulit yang Anda buat. Buatlah jawaban Anda untuk menyertakan keterampilan interpersonal yang digunakan serta latihan Anda mempertimbangkan percampuran pilihan Anda sebelum memutuskan arah mana yang akan diambil. Jangan tunjukkan bahwa Anda ambil secara pribadi.

Pertanyaan 3. Ketika diminta memberi contoh waktu ketika Anda tahu Anda benar tetapi Anda masih harus mengikuti pedoman dan arahan.

Jawaban: Katakan bahwa Anda melakukan apa yang perlu dilakukan, terutama dengan batasan waktu.

Pertanyaan 4. Ketika ditanyakan terakhir kali Anda mengakhiri hari kerja Anda sebelum Anda dapat menyelesaikan semuanya, pewawancara ingin mengetahui apakah Anda mengutamakan pekerjaan Anda dan berkomunikasi secara efektif.

Jawaban: Jangan mengatakan "Saya melakukan apa yang saya bisa dan keluar", bukan hanya mengatakan bahwa Anda tinggal terlambat beberapa menit dan menyelesaikan semua hal yang telah Anda kerjakan. Katakanlah Anda mengutamakan pekerjaan Anda di siang hari untuk membuat tanggung jawab penting tertentu dilakukan sebelum Anda pergi. Bahwa Anda tetap terlambat dari waktu ke waktu untuk menyelesaikan tugas-tugas penting, dan jika Anda tidak dapat menyelesaikan pekerjaan Anda pada penghujung hari, Anda akan berkomunikasi dengan para pemimpin.

Pertanyaan dan Jawaban Wawancara – Bagaimana Menjawab Pertanyaan Bakat?

Ini adalah gagasan umum bahwa setiap generasi baru secara mental lebih unggul dari yang sebelumnya. Bagi saya, gagasan di atas telah dikonfirmasi, karena sebagai perekrut, saya telah menyadari bahwa setiap kelompok pelamar baru datang dengan kemampuan mental yang luar biasa, yang merupakan tantangan bagi para pewawancara. Teknik wawancara dan pertanyaan lama dan letih berhenti bekerja. Ada perubahan signifikan lainnya. Dengan waktu dan praktik bisnis yang terus berubah, fokus kini bergeser dari para kandidat, yang dapat dengan mudah melakukan tugas-tugas yang diberikan dengan yang terbaik, yang memiliki kemampuan mental untuk memahami tugas-tugas yang menantang, mengungkap kerumitan yang terlibat, menyusun rencana pemecahan masalah , dan menyajikan produk atau solusi yang menyenangkan. Ini telah mengubah persyaratan dan kriteria pemilihan organisasi, terutama yang beroperasi di bidang teknologi global atau domain konsultasi. Perubahan-perubahan yang disebutkan di atas telah memicu pencarian terus menerus di antara para profesional Sumber Daya Manusia untuk menciptakan membran tebal pertanyaan dan tantangan baru, yang menyaring kandidat berdasarkan kriteria yang disebutkan di atas.

Sebagian besar kandidat biasanya tercengang, ketika pertanyaan seperti itu dilemparkan kepada mereka. Ciri terbaik dari pertanyaan semacam itu adalah bahwa tidak ada set atau daftar pertanyaan spesifik, yang dapat dipersiapkan kandidat. Beberapa kandidat hanya akan menjadi awet muda, sementara beberapa lainnya akan melemparkan jawaban acak. Namun, perekrut sebenarnya tidak mencari jawaban yang benar, tetapi pendekatan yang tepat, karena untuk setiap pertanyaan seperti itu, tidak ada pendekatan atau jawaban yang unik. Pendekatan Anda tergantung pada cara Anda berpikir, dan memutuskan jawaban serta hasil wawancara.

Untuk mempermudah Anda memahami, saya mencoba mengidentifikasi dan mengkategorikan pertanyaan semacam itu. Pengkategorian telah dilakukan atas dasar cara jawaban atas pertanyaan tersebut dapat diperhitungkan.

"Berapa banyak CFL yang ada di gedung kami?" – Pendekatan berdasarkan pertanyaan

Ketika pertanyaan ini diajukan selama wawancara dengan organisasi seperti, Microsoft, Infosys, Google, dan banyak lagi, sebagian besar kandidat melongo dengan senyum murung. Mereka terkejut, karena mereka merasa bodoh dengan pertanyaan itu, dan bingung, karena mereka tidak bisa memahami alasan di balik pertanyaan yang ditanyakan. Tetapi ada beberapa kandidat – yang terpilih, yang menjawab pertanyaan ini, dengan penuh percaya diri. Mengapa saya menggunakan kata itu dengan percaya diri, dan tidak dengan benar? Karena kebenaran jawaban jarang berpengaruh dalam kasus ini, kepercayaan terhadap pendekatan yang benar dikembangkan untuk mencapai jawaban yang menyenangkan. Mari kita amati apa yang dilakukan kandidat lain. Mereka menanyakan beberapa pertanyaan dari pewawancara seperti;

"Berapa lantai yang ada di gedung ini?"

"Berapa bilik per lantai di sana?"

"Berapa ukuran rata-rata per bilik?"

Akhirnya, jawabannya dihitung dengan mengambil ukuran ruang wawancara, dan jumlah CFL di ruangan itu sebagai basis perhitungan.

Gagasan terbesar yang dipercayai sebagian besar responden adalah bahwa wawancara adalah proses satu arah di mana pewawancara mengajukan pertanyaan, dan kandidat harus menjawabnya, sedangkan, dalam kenyataannya, wawancara adalah proses diskusi bersama di mana baik, kandidat maupun perekrut, coba jelajahi satu sama lain untuk alasan yang saling menguntungkan.

Dalam pertanyaan semacam itu, Anda harus mencoba, dan mengajukan beberapa pertanyaan yang relevan dan logis dari pewawancara. Berdasarkan jawaban yang diberikan, Anda dapat memperoleh penjelasan yang logis. Meskipun Anda berpikir bahwa pewawancara sedang menunggu jumlah CFL yang benar, dia benar-benar mengamati pendekatan yang digunakan yang Anda coba temukan solusinya.

Apa yang terjadi selanjutnya? – 3 7 10 11 12 17? – Pertanyaan yang menuntut pemikiran 'out-of-the-box'

Sudahkah Anda mengambil pena dan selembar kertas, dan mulai menerapkan berbagai operator matematika untuk menemukan hubungan di antara angka-angka yang diberikan di atas? Saya tahu bahwa sebagian besar orang akan melakukan hal yang sama. Kegiatan seperti itu biasanya dimulai dengan antusiasme yang besar, namun semakin dekat Anda mencapai kegagalan, semakin besar kekecewaan Anda. Segera pikiran Anda mulai meragukan kebenaran pertanyaan itu sendiri.

Tetapi mari berhenti bermain dengan angka untuk sesaat, dan tulis angka-angka ini dalam bentuk kata-kata mereka.

Tiga Tujuh Sepuluh Sebelas Dua Belas Tujuh Belas

Hal yang umum untuk diamati adalah bahwa semua ejaan memiliki satu vokal yang sama yaitu, 'e'. Menurut logika ini, seharusnya seri:

Tiga Tujuh Sepuluh Sebelas Dua Belas Tujuh Belas Dua Puluh Dua Puluh Tiga

Sekarang, saya jelas tidak mengatakan bahwa solusi matematika tidak ada. Itu mungkin atau tidak. Siapa tahu? Tetapi gagasannya adalah menerapkan logika yang unik, dan memberikan jawaban, yang memuaskannya. Dan jawaban saya melakukan itu. Fitur menarik dari pertanyaan semacam itu adalah mungkin ada sejumlah logika – yang muncul di pikiran Anda. Jadi mulailah menggaruk-garuk kepala Anda, dan coba temukan logika Anda sendiri, tetapi lakukan dengan cepat, karena pewawancara mungkin tidak dapat menunggu jawaban Anda sepanjang hari.

Bagaimana Anda menimbang pesawat tanpa menggunakan timbangan?

Flummox dan terperangah! Itu adalah dua ekspresi yang jelas terlihat di wajah para kandidat, ketika pertanyaan ini ditanyakan. Biasanya, pertanyaan-pertanyaan ini hanya diminta dari para insinyur atau lulusan ilmu pengetahuan. Anda sudah mendapat petunjuk, bukan? Pemahaman saya adalah bahwa pertanyaan seperti itu diminta untuk mengevaluasi keseriusan keseluruhan, dan pemahaman konseptual siswa selama tahun akademik mereka.

Sekali lagi, tidak ada cara yang pasti di mana Anda dapat melakukan ini. Jika Anda membiarkan otak Anda bepergian sekitar 6 tahun ke belakang, Anda akan dapat mengingat banyak hukum dan konsep yang Anda pelajari dalam subjek yang disebut, Fisika. Mulai dari 'Hukum Gerak Newton Kedua' hingga 'Prinsip Archimedes'. Anda dapat menerapkan apa pun yang terlintas di pikiran Anda, tetapi Anda harus mulai dari mempertahankan ketenangan Anda. Solusi untuk masalah hanya muncul dalam pikiran yang jernih.

Anda harus memahami satu hal dengan sangat jelas. Kompetisi global yang kaku memberikan tantangan unik di organisasi setiap hari. Jenis karyawan yang dibutuhkan oleh organisasi semacam itu adalah, yang tidak pernah merasa bingung atau terperangah, tidak peduli seberapa buruk situasinya. Jika Anda mampu mengatasi masalah, maka hanya Anda yang bisa menyusun rencana pemecahan masalah. Karyawan, yang ternganga karena masalah atau masalah, biasanya akhirnya digerogoti oleh mereka, yang menyebabkan kerugian besar bagi organisasi.

Lebih banyak Pertanyaan dan Jawaban Wawancara

Mengapa Saya Harus Mempekerjakan Anda? Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja

Mengapa saya harus mempekerjakan Anda? adalah pertanyaan yang sering Anda dengar menjelang akhir wawancara kerja. Ini mungkin yang terakhir

pertanyaan Anda akan diminta dan itu bisa menjadi pertanyaan wawancara yang menentukan apakah Anda berada di tumpukan "tidak", atau tumpukan "ya".

Sangat penting bahwa Anda memberikan jawaban yang kuat untuk pertanyaan ini. Pewawancara tidak ingin mendengar mengapa Anda membutuhkan atau menginginkan pekerjaan itu. Jawaban wawancara berikut akan tidak potong, mereka hanya akan memotong Anda keluar dari berlari untuk pekerjaan itu:

"Anda harus mempekerjakan saya karena saya benar-benar pekerja keras dan saya akan melakukan pekerjaan terbaik." TIDAK Tiga kandidat lain mengatakan hal yang sama. Seorang "pekerja keras" sangat subjektif dan tidak banyak bicara.

"Karena aku orang tua tunggal dan sangat membutuhkan pekerjaan ini." TIDAK Pewawancara tidak ingin mendengar masalah atau masalah Anda. Itu mungkin berhasil bagi Dustin Hoffman dalam film Kramer vs. Kramer, tapi itu adalah Hollywood dan filmnya dibuat pada tahun 1979.

"Karena aku jujur, bisa diandalkan dan bisa diandalkan." TIDAK Ini adalah ekspektasi pekerjaan dan diberikan kepada siapa pun yang dipekerjakan perusahaan. Jawaban ini terdengar seperti apa yang akan dikatakan remaja pada wawancara kerja pertama mereka untuk Dairy Queen.

Pewawancara bertanya, "Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?" karena mereka ingin tahu:

  • Seberapa baik Anda cocok dengan pekerjaan itu?
  • Keahlian, atribut atau pengalaman unik apa yang akan Anda bawa ke perusahaan?
  • Seberapa yakin Anda bahwa Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu?

Wawancara adalah tentang mempekerjakan orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Perusahaan memikirkan diri mereka sendiri. Ingat spanduk di film Ruang Kantor yang berbunyi, "Apakah Ini Baik untuk PERUSAHAAN?" Itulah yang dipikirkan pewawancara. Adalah tugasnya untuk menemukan kandidat terbaik untuk posisi terbuka.

Pekerjaan Anda, ketika Anda wawancara adalah meyakinkan pewawancara bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi terbuka. Ketika kamu jawab pertanyaan wawancara, "Mengapa saya harus mempekerjakan Anda? Anda harus menyadari apa yang dicari oleh perusahaan. Anda perlu mengingat hal itu selama wawancara. Masukkan beberapa persyaratan pekerjaan, kemudian siap untuk memberikan jawaban wawancara Anda.

Misalkan satu persyaratan pekerjaan adalah menjual produk baru di pasar dan daftar persyaratan lain membangun tim penjualan. Jawaban Anda mungkin terdengar seperti ini:

"Saya memiliki sembilan tahun pengalaman dalam manajemen penjualan. Pada waktu itu saya telah berhasil memperkenalkan produk baru kepada pelanggan dan memperoleh pangsa pasar 30 persen dalam waktu 18 bulan. Saya mencapai ini dengan menyewa tim penjualan berbakat yang memahami kebutuhan pelanggan dan tahu bagaimana memenuhi kebutuhan dan keinginan mereka. "

Jawaban wawancara kandidat ini memberikan informasi yang menunjukkan pengalaman masa lalunya yang sukses dengan dua persyaratan pekerjaan. Jawaban seperti ini akan membuat Anda tetap siap untuk pekerjaan itu, dengan asumsi Anda mendapat nilai yang baik dengan sisa jawaban wawancara Anda.

Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Umum

5 pertanyaan dan jawaban wawancara umum

1. Manakah dalam pekerjaan yang paling penting bagi Anda?

Anda harus menghubungkan pertanyaan ini dengan pekerjaan yang diterapkan saat ini untuk membuat jawaban yang sesuai. Jika Anda tidak yakin tentang jawabannya, Anda harus membuat jawaban umum seperti: "Saya suka ditantang di tempat kerja dan bekerja dalam kelompok kolektif.

2. Ceritakan tentang karakter Anda?

Sebut saja 2 atau 3 karakter positif Anda. Ingat bahwa majikan sedang mencoba untuk menentukan "kecocokan" Anda kepada perusahaan. Mengidentifikasi dengan tepat nilai-nilai perusahaan akan membantu Anda membuat jawaban yang sesuai.

3. Setelah berapa lama Anda dapat menguntungkan perusahaan kami?

Bersikaplah realistis dan jawablah bahwa Anda dapat membuatnya dalam 6 bulan atau 1 tahun. Tentunya, pemilihan waktu yang tepat dalam jawaban sangat penting. Anda harus mengetahui semua informasi tentang posisi untuk dapat membuat jawaban persuasif. (Misalnya, jika ini adalah pekerjaan baru, 6 bulan sangat bagus sekalipun !!!).

4. Menurut Anda, apakah pengalaman Anda terlalu berlebihan untuk persyaratan posisi ini?

Ide sebenarnya di balik pertanyaan ini adalah bahwa: "Saya khawatir Anda hanya berlaku dalam pekerjaan ini untuk sementara dan Anda pasti akan berhenti kapan pun Anda menemukan peluang yang lebih baik". Jawaban Anda harus mengatasi kekhawatiran ini. Contoh jawaban harus: "Mungkin Anda benar; tetapi, ketika saya berhenti dari pekerjaan saya di Perusahaan XYZ, saya benar-benar ingin melakukan hal-hal yang saya sukai dan puasi dengan – (menunjukkan isi dari pekerjaan yang diwawancarai). manfaat ketika Anda mempekerjakan saya akan menjadi kemampuan dan pengalaman khusus saya yang dapat saya berikan kepada perusahaan Anda saat dibutuhkan. "

5. Bagaimana keterampilan manajerial Anda?

Anda dapat menyatakan metode Anda untuk menetapkan tujuan dan menarik orang lain untuk mencapai tujuan tersebut. Jelaskan keterampilan yang biasanya Anda gunakan untuk memotivasi orang lain dalam kelompok atau secara fleksibel menghadapi situasi yang berubah. Anda harus mendasarkan pada gaya manajerial perusahaan untuk membuat jawaban yang sesuai. Namun demikian, jika Anda tidak yakin, bersikaplah fleksibel dan bergantung pada situasi tertentu.

Jawaban Cerdas untuk Kelemahan Pertanyaan Wawancara

Cerdas jawaban atas pertanyaan wawancara yang lemah

Anda kompeten, Anda selalu menyelesaikan tugas Anda, tetapi Anda merasa bingung dalam menangani pertanyaan "Apa kelemahan terbesar Anda?" ditanyakan oleh majikan.

Beberapa orang berhati-hati. Mereka tidak tergesa-gesa untuk memberikan jawaban mereka tetapi berpikir sejenak dan tidak sulit bagi pewawancara untuk memperhatikan bahwa Anda tidak yakin tentang jawaban Anda. Itu sedikit merugikan Anda.

Beberapa orang terburu-buru. Mereka tidak berpikir tetapi segera membuat jawaban "Saya tidak memiliki kelemahan" dan mencoba membuktikan argumen itu dengan keyakinan dalam kompetensi mereka. Tetapi majikan pasti akan tahu bahwa Anda berbohong, karena alasan yang sederhana, tidak ada yang sempurna, kurang lebih, dan setiap orang memiliki titik lemahnya sendiri. Tidak menyebutkan pewawancara akan menilai ketulusan Anda dari jawaban Anda. Apa pun itu, itu bukan cara yang mengesankan untuk menjawab pertanyaan ini.

Jadi, bagaimana Anda menjawab pertanyaan yang sulit tetapi umum ini? Berikut adalah beberapa kiat membantu Anda memilih jawaban yang sesuai.

1. Berbicara terlalu banyak:

Jangan takut bahwa pewawancara Anda mungkin menilai Anda adalah orang yang banyak bicara yang biasanya membuang-buang waktu mengobrol dengan rekan kerja. Masalahnya adalah bagaimana Anda mendemonstrasikan kelemahan Anda sehingga pemberi kerja dapat menganggap "cerewet" Anda akan dimanfaatkan ketika Anda ditugaskan ke suatu posisi.

Anda dapat mengirim surat yang panjang tetapi efektif untuk membalas ke mitra. Anda dapat berbicara berjam-jam dengan pelanggan tetapi persuasif untuk mendapatkan pelanggan, itu wajar tetapi juga diperlukan untuk menyediakan pelanggan dengan informasi yang memadai juga. Meskipun Anda mungkin sedikit banyak bicara, itu masih dapat diterima dalam bisnis. Tentu saja, orang yang suka berbicara akan lebih cocok untuk pekerjaan seperti penjualan, pemasaran atau hubungan masyarakat daripada pekerjaan teknis.

2. Menjadi seorang perfeksionis:

Dalam menyebutkan ini, tunjukkan bahwa Anda seseorang selalu mengharapkan kinerja tinggi dari orang-orang di sekitarnya dan juga dari diri Anda sendiri, bahwa Anda selalu mencari kesempurnaan menyeluruh tetapi bukan kesempurnaan individual untuk diri sendiri. Anda perlu menunjukkan bahwa Anda tahu setiap orang memiliki keterampilan dan poin kuat mereka sendiri, dan bahwa Anda ingin semua orang sangat fokus pada pekerjaan dan memberikan kinerja maksimal.

3. Menjadi terlalu perhatian:

Kelemahan ini kadang-kadang akan mengecewakan rekan Anda saat Anda mengganggu mereka bahkan selama waktu tersibuk mereka. Selain itu, Anda dapat membuat komentar atau keluhan tentang detail terkecil yang tidak dilakukan oleh rekan kerja Anda "dengan sempurna". Sifat ini dapat mengganggu orang lain tetapi sebagai kompensasi, itu membantu pekerjaan untuk menjadi lebih baik dan diri mereka sendiri untuk menjadi orang yang lebih bertanggung jawab. Ketika Anda memilih kelemahan ini, Anda harus menunjukkan bahwa Anda fokus pada detail di tempat kerja tetapi dalam kehidupan normal.

Pentingnya ketika berhadapan dengan pertanyaan ini adalah bahwa Anda percaya diri dan mencoba untuk membuat kesan tentang profesional Anda sehingga Anda akan dilihat lebih baik daripada kandidat lainnya.

4. Menjadi Pengawas-kecanduan

Anda seorang yang kecanduan, suka memerintah orang lain meskipun Anda bukan manajernya, dan ini sering kali mengecewakan rekan-rekan Anda. Cobalah untuk menunjukkan kelemahan ini dengan cara yang lucu di mana Anda menunjukkan keinginan Anda untuk perbaikan serta keinginan Anda dalam pekerjaan di masa depan. Selain itu, cobalah untuk membuat majikan memahami bahwa fakta bahwa Anda suka memerintah tidak berarti bahwa Anda mengubah diri Anda menjadi orang yang kecanduan daya dan bahwa Anda suka memaksakan pendapat dan perasaan Anda pada orang lain.

5. Menjadi workaholic:

Jika Anda memberikan jawaban ini, berhati-hatilah atau majikan mengharapkan terlalu banyak dari Anda karena ia mungkin memberi Anda terlalu banyak pekerjaan saat Anda masih tidak mendapatkan pekerjaan. Anda tidak seharusnya mengatakan bahwa Anda menghabiskan banyak waktu di tempat kerja untuk bekerja; sebagai gantinya, Anda harus mengatakan bahwa Anda sering memikirkan pekerjaan bahkan selama akhir pekan liburan Anda. Pikiran Anda sering menyelesaikan pekerjaan, seputar strategi baru, dll.

Bahkan ketika berada di samping keluarga Anda, terkadang Anda menghabiskan waktu untuk pergi ke internet, periksa email untuk melihat apakah ada sesuatu yang baru. Tujuan dari jawaban ini adalah untuk menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang bertanggung jawab dan serius tetapi tidak sering muncul di tempat kerja.

"Apakah kelemahan terbesar anda?" itu adalah pertanyaan umum dalam setiap wawancara. Secara umum, dengan pertanyaan ini, Anda harus menyatakan kelemahan yang berhubungan dengan pekerjaan. Tentu saja, Anda harus tulus karena akan ditunjukkan selama jawaban. Misalnya, selama wawancara, Anda menyatakan kelemahan Anda untuk berbicara terlalu banyak, tetapi Anda hampir tidak mengatakan apa pun dalam wawancara ketika pewawancara bertanya atau Anda agak pendiam dan jarang bergaul baik dengan orang lain ketika Anda bekerja. Mereka akan mempengaruhi citra Anda. Yang penting ketika Anda menghadapi pertanyaan ini adalah bahwa Anda percaya diri dan mencoba untuk membuat kesan tentang profesional Anda sehingga Anda akan dinilai lebih baik daripada kandidat lainnya. Dengan itu, pasti kesuksesan akan ada di tangan Anda.

Pertanyaan Umum Bertindak Wawancara Dengan Jawaban

Istilah akting berasal dari kata Latin yang berarti 'berbicara dengan aksen'. Bertindak entah bagaimana terkait dengan kerja seorang aktor. Seorang aktor bekerja di sebuah film atau televisi dan menceritakan kisah tersebut dengan memainkan peran hanya dengan mengucapkan kata-kata tertulis atau bermain. Jika Anda benar-benar ingin mendapatkan pekerjaan dewa di bidang ini Anda benar-benar perlu mempersiapkan diri dengan sangat baik untuk wawancara akting. Ini adalah pekerjaan yang sangat terampil dan dibayar tinggi. Ini adalah bidang yang sangat glamor.

Aktor profesional adalah seseorang yang tampil dalam drama teater dan juga bekerja di televisi, film atau teater. Jika Anda benar-benar ingin menjadi aktor, Anda benar-benar harus bekerja sangat keras untuk meningkatkan kemampuan dan bakat akting Anda dan untuk menjadi sukses di bidang ini. Di sini saya memberi Anda beberapa pertanyaan wawancara yang sering diajukan untuk mengamankan pekerjaan yang layak dalam industri akting.

Dalam Berapa Banyak Acara TV yang Telah Anda Lakukan?

Saya telah melakukan lebih dari 50 drama teater dan 15 acara televisi sampai sekarang dan saya telah mendapatkan banyak pengalaman profesional di bidang ini.

Berapa Banyak Pengalaman yang Anda Miliki di Bidang Ini?

Pak, saya memiliki pengalaman profesional 10 tahun di bidang akting. Jika saya mendapatkan pekerjaan ini, Anda akan mengetahui betapa kerasnya saya bekerja.

Apakah Anda Akan Puas Dengan Karier Ini?

Saya merasa bahwa saya adalah pencinta keadilan jadi jika saya mendapatkan pekerjaan yang baik, saya akan sangat puas dengan pekerjaan saya. Saya memiliki banyak kemampuan untuk masuk ke kedalaman karakter lebih cepat dan saya selalu mencoba untuk belajar hal-hal baru.

Beberapa Pertanyaan Lainnya:

1. Peran seperti apa yang paling ingin Anda lakukan?

2. Siapa model peran Anda atau ideal dalam industri akting?

3. Ceritakan tentang kualitas terbaik Anda sebagai seorang aktor

4. Apa poin lemah Anda?

5. Apakah Anda lebih segar atau berpengalaman?

6. Apa kiat untuk menjadi aktor yang sukses?

7. Ceritakan aktivitas petualangan Anda.

8. Siapa aktor favorit Anda?

9. Siapa aktris favoritmu?

10. Bagaimana Anda akan menangani popularitas Anda?

11. Apa yang Anda pikirkan tentang diri Anda?

12. Apa yang telah Anda pelajari dari karir akting terakhir?

13. Bagaimana Anda bekerja untuk meningkatkan kemampuan akting Anda?

Ini adalah beberapa pertanyaan wawancara yang sangat umum; jika Anda bekerja keras, Anda akan mendapatkan kesuksesan.

Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Terbaru SharePoint Untuk Freshers di tahun 2017

pertanyaan

Apa itu SharePoint?

SharePoint adalah platform kolaboratif berbasis web yang terintegrasi dengan Microsoft Office.

Microsoft SharePoint adalah platform extensible yang menyediakan berbagai produk yang dapat membantu organisasi dengan solusi untuk berbagai kebutuhan bisnis.

Apa sajakah fitur Inti dari SharePoint?

Fitur Inti Dari SharePoint adalah sebagai berikut:

  • Situs SharePoint memfasilitasi untuk membuat situs web.

  • Komunitas SharePoint memainkan perannya untuk berkolaborasi dengan orang lain.

  • Isi membuat SharePoint CMS yang benar (Sistem Manajemen Konten)

  • Search Engine menyediakan pencarian konten perusahaan yang cerdas dan efisien.

  • Wawasan membawa informasi bersama dari berbagai sumber data.

  • Komposisi menjadikan SharePoint platform yang dapat diperluas dan memperluas kemampuannya dengan menggunakan alat yang berbeda seperti SharePoint Designer dll.

Apa itu SharePoint Farm?

SharePoint Farm adalah kumpulan dari satu atau lebih server SharePoint yang berfungsi bersama untuk menyediakan satu set Layanan SharePoint. Server di SharePoint Farm biasanya berbagi sumber daya umum dan memiliki satu basis data Konfigurasi Pusat.

Aplikasi Web Situs Vs Situs Situs Vs di SharePoint?

  • Aplikasi Web adalah kumpulan Koleksi Situs di SharePoint ATAU dengan cara cara koleksi situs berada dalam aplikasi web.

  • Kumpulan Situs di SharePoint adalah kumpulan situs SharePoint yang berbagi fitur umum seperti tipe konten, Templat, kolom situs, izin, komponen Web, dll.

  • Situs SharePoint pada dasarnya adalah situs web. SharePoint memungkinkan kami untuk membuat situs web dari jenis tertentu seperti situs Pribadi, Situs Tim, situs media sosial, blog atau Situs Wiki dll.

Apa konsep Tipe Konten di SharePoint?

  • SharePoint adalah tentang Isi, jadi Content-Type adalah kumpulan pengaturan dan metadata yang dapat digunakan kembali untuk merepresentasikan jenis konten tertentu. Untuk Instance, Jenis Konten Siswa mungkin memiliki kumpulan metadata seperti ID Pendaftaran Siswa, Nama, tahun pendaftaran, dll.

  • Jenis Konten di SharePoint memfasilitasi untuk mengatur konten dengan cara yang lebih bermakna. Ini mendukung pewarisan sifat, perilaku, dan penampilan.

Apa itu Halaman Utama di SharePoint?

  • Halaman Master di SharePoint melayani tujuan yang sama seperti pada ASP.NET Master Pages. Bagian-bagian tertentu dari halaman web biasanya tetap sama seperti header, footer atau bar navigasi dll. Jadi, Kami membuat Halaman Master dengan bagian-bagian umum ini untuk mencapai tampilan dan nuansa yang konsisten untuk Situs SharePoint.

Menggunakan halaman Master menyediakan banyak manfaat termasuk:

  • Kontrol Umum di satu lokasi saja

  • Menulis lebih sedikit Kode dan Sentralisasi Pembaruan

  • Pengalaman Pengguna Lebih Baik

  • Fleksibilitas

  • Pengelolaan situs SharePoint yang lebih mudah

Apa itu situs?

Situs adalah kumpulan halaman web yang digunakan untuk menyimpan informasi secara terorganisir. Ini menyimpan daftar dokumen, diskusi, acara, tugas, dan banyak jenis informasi lainnya. Situs ini menyediakan akses yang dikontrol untuk berbagi informasi di antara para pengguna.

Apa itu sub-situs?

Sub-situs adalah SharePoint tunggal dalam kumpulan situs. Subsite dapat mewarisi izin dan struktur navigasi dari situs induknya atau dapat ditentukan dan dikelola secara terpisah.

Apa itu Daftar?

Daftar SharePoint adalah kumpulan catatan yang terkait dengan entitas seperti siswa, karyawan, dll. Jenis-jenis catatan dalam daftar ini disebut sebagai item. Daftar berisi kolom atau bidang yang menentukan data item atau metadata.

Apa itu Perpustakaan Dokumen?

Pustaka dokumen memungkinkan pengguna mengunggah, menyimpan, berbagi, berkolaborasi, dan melacak dokumen atau file dengan mudah.

Apa itu Perpustakaan Gambar?

Sebuah pustaka gambar memungkinkan pengguna untuk mengunggah, menyimpan, berbagi, berkolaborasi, dan melacak gambar atau gambar digital dengan mudah.

Apa itu Versi?

  • Pembuatan versi memungkinkan pembaruan, pemulihan, dan pelacakan item dalam daftar atau di perpustakaan saat diubah.

  • Pembuatan versi menggunakan nomor versi untuk melacak perubahan.

apa itu aplikasi Web di SharePoint?

  • Di SharePoint, aplikasi web tidak lain adalah situs web IIS.

  • Kita dapat membuat aplikasi web dari Admin Pusat.

  • Kami dapat memperpanjang aplikasi web di zona berbeda setelah aplikasi web dibuat.

Apa itu kumpulan situs di SharePoint?

  • Kumpulan situs hanyalah sekumpulan situs web.

  • Setiap kumpulan situs memiliki situs tingkat atas.

  • Mungkin ada beberapa kumpulan situs dalam aplikasi web dan setiap kumpulan situs mungkin memiliki beberapa situs anak.

Apa itu pertanian di SharePoint?

  • Peternakan adalah kumpulan server SharePoint yang memiliki database konfigurasi yang sama.

  • Konfigurasi DB menyimpan semua informasi yang diperlukan untuk menjalankan peternakan.

  • Setiap peternakan dikelola melalui administrasi pusat.

Apa itu kolom situs?

kolom situs adalah kolom data standar yang digunakan kembali dalam berbagai jenis konten. Jenis konten sebenarnya adalah kumpulan kolom situs.

Apa yang dimaksud dengan definisi situs?

Definisi situs adalah kumpulan file. file-file tersebut seperti ONET.XML yang mendefinisikan templat situs.

Apa yang Anda maksud dengan MOSS?

  • MOSS adalah singkatan dari Microsoft Office SharePoint Server.

  • Ini adalah versi lengkap dari platform berbasis portal untuk berkolaborasi menciptakan, mengelola dan berbagi dokumen dan layanan Web.

Apa itu ONET.xml?

  • File Onet.xml menentukan semua komponen yang terkandung dalam sebuah situs. Ini dianggap sebagai inti dari definisi situs.

  • Ini hadir di lokasi berikut:

% SharePoint Root% TEMPLATE SiteTemplates XML Onet.xml

Apa saja berbagai kelas dalam Server Object Model dari sudut pandang pengembangan?

Berikut ini adalah kelas-kelas dalam Server Object Model dari sudut pandang pengembangan:

  • SPFarm

  • SPWebApplication

  • SPSite

  • SPWeb

  • SPList

  • SPListItem

  • SPDocumentLibrary

Jelaskan Jenis konten di SharePoint?

  • Tipe konten adalah definisi tipe WSS yang fleksibel dan dapat digunakan kembali.

  • Ini digunakan untuk menentukan kolom dan perilaku untuk item dalam daftar atau dokumen di pustaka dokumen.

Bedakan antara Library vs List?

  • Perpustakaan digunakan untuk menyimpan dokumen sedangkan Daftar adalah wadah barang serupa dalam bentuk baris dan kolom.

  • Dokumen inti seperti Word, Excel, dan PowerPoint dapat dibuat menggunakan Pustaka sementara Anda tidak dapat membuat dokumen dalam Daftar. Daftar ini dapat digunakan untuk melampirkan dokumen.

Apa yang Anda maksud dengan Kontrol Bidang?

  • Kontrol lapangan adalah kontrol server ASP.NET 2.0. Mereka menyediakan fungsionalitas dasar lapangan di SharePoint.

  • Mereka juga menyediakan fungsionalitas umum dasar seperti menampilkan atau mengedit data daftar seperti yang muncul di halaman daftar SharePoint.

Apa saja berbagai jenis bentuk masukan yang dapat dibuat untuk alur kerja?

Empat jenis formulir input dapat dibuat untuk alur kerja:

  • Formulir asosiasi

  • Formulir inisiasi

  • Formulir modifikasi

  • Formulir edit tugas

Jelaskan tipe leluhur. Bagaimana ini terkait dengan tipe konten?

  • Jenis leluhur adalah tipe dasar yang diketikkan oleh konten.

  • Ini mendefinisikan bidang metadata yang disertakan dengan jenis konten kustom.

Jelaskan Server Portal Microsoft SharePoint?

  • SharePoint Portal Server adalah server portal yang menghubungkan orang, tim, dan pengetahuan di seluruh proses bisnis.

  • Ini mengintegrasikan informasi dari berbagai sistem menjadi satu solusi aman melalui single sign-on dan kemampuan integrasi aplikasi enterprise.

  • Ini menyediakan penyebaran fleksibel dan alat manajemen, dan memfasilitasi kolaborasi end-to-end melalui agregasi data, organisasi, dan pencarian.

  • Ini memungkinkan pengguna untuk cepat menemukan informasi yang relevan melalui penyesuaian dan personalisasi konten dan tata letak portal serta melalui penargetan audiens.

Beritahu Saya Tentang Diri Anda – Jawaban Wawancara Kerja

Pernahkah Anda ditanya pertanyaan wawancara pekerjaan, "Ceritakan tentang diri Anda?" Ini adalah pertanyaan yang mencoba dan benar atau mungkin pertanyaan yang membosankan, tetapi benar yang masih banyak ditanyakan oleh pewawancara. Ketika seorang pewawancara mengajukan pertanyaan ini, biasanya ini adalah salah satu pertanyaan pertama yang diajukan. Apa pewawancara yang benar-benar mencoba mencari tahu? Dia ingin mendapatkan gambaran menyeluruh tentang Anda. Di sini adalah bagaimana Anda tidak ingin menjawab pertanyaan wawancara ini:

  • "Yah, aku lahir di Kalamazoo" … TIDAK … pewawancara tidak ingin sebuah biografi.
  • "Saya menikah dengan seorang bayi laki-laki, seekor anjing bernama Rex, dan kucing" … TIDAK … terlalu pribadi dan tidak mau tunduk pada pekerjaan. "
  • "Saya pekerja keras" …… TIDAK …. terlalu klise dan tidak ada artinya.
  • "Saya orang orang" … TIDAK … klise yang lebih buruk. Seorang pembunuh berantai bisa mengatakan hal yang sama.

Jawaban wawancara terbaik untuk pertanyaan, "Ceritakan tentang diri Anda," adalah berbicara tentang kesuksesan Anda dengan cara yang memberitahu pewawancara bahwa Anda dapat memenuhi kebutuhan pekerjaan mereka. Untuk memberikan jawaban terbaik Anda, Anda harus tahu apa deskripsi pekerjaan, dan apa yang perusahaan cari. Jika pewawancara Anda benar-benar ingin tahu tentang di mana Anda dibesarkan, ia akan menanyakan pertanyaan spesifik itu. Ini bisa mengarah pada pertanyaan ilegal, tetapi itu adalah topik untuk artikel lain. Saya menarik daftar pekerjaan untuk seorang insinyur listrik. Saya membaca keseluruhan uraian pekerjaan dan tiga belas poin utama dari deskripsi pekerjaan. Deskripsi keseluruhannya adalah:

Kami sedang mencari untuk menyewa insinyur listrik perusahaan yang bertanggung jawab untuk memelihara dan meningkatkan sistem listrik untuk fasilitas yang ada di XYZ Energy. Kandidat yang berhasil juga akan bertanggung jawab untuk bimbingan desain, ulasan, dan dukungan konstruksi untuk fasilitas masa depan.

Lalu saya meninjau butir-butir dan memilih salah satu yang bersifat teknis dan satu yang melibatkan orang. Berikut adalah dua poin utama:

  • Teliti investigasi dengan personel lapangan untuk memecahkan masalah dan menyelesaikan masalah sistem kelistrikan tanaman.
  • Bekerja dengan personil situs dan konstruksi untuk mengembangkan dan mengimplementasikan proyek-proyek modal kecil untuk meningkatkan sistem listrik di lokasi termasuk memberikan masukan listrik untuk pengembangan proposal proyek.

Ada banyak persyaratan pekerjaan untuk posisi ini. Dalam wawancara insinyur listrik ini, Anda tidak ingin membatasi diri Anda untuk terdengar seperti Anda hanya memiliki satu atau dua keterampilan, dengan yang pertama jawaban wawancara Anda memberikan. Anda ingin memberikan hasil aktual yang telah Anda capai. Jika Anda dikenal karena menemukan masalah yang tidak disukai orang lain dan Anda adalah seseorang yang bisa membuat tim bekerja bersama, maka jawaban Anda untuk, "Ceritakan tentang diri Anda," untuk pekerjaan yang tercantum di atas akan menjadi sesuatu yang mirip dengan:

"Saya seorang insinyur listrik dengan delapan tahun bekerja dalam berbagai situasi. Saya dikenal mampu menemukan masalah yang orang lain lewatkan, dan kemudian bekerja dengan tim di tempat untuk segera menyelesaikan masalah, untuk memperbaiki sistem dan fasilitas listrik. Perusahaan terakhir tempat saya bekerja memiliki masalah dan saya menghemat sekitar $ 500.000 dalam kegagalan peralatan karena saya menemukan masalah dan kami segera memperbaikinya. "

Anda dapat melihat bahwa jawaban wawancara memasukkan bagian dari deskripsi keseluruhan, serta poin-poin yang tercantum. Pastikan Anda selalu jujur ​​dalam sebuah wawancara. Berbohong tentang kemampuan atau pencapaian Anda akan mengejar Anda. Intinya untuk jawaban atas pertanyaan wawancara adalah untuk memberikan jawaban yang jujur, dan berbicara tentang keterampilan dan hasil Anda.

Petugas Angkatan Darat Wawancara Pertanyaan Dan Jawaban

Banyak orang menghadiri wawancara dengan Petugas Angkatan Darat tetapi hanya sebagian kecil yang berhasil. Alasannya adalah karena mereka gagal memberikan bukti yang cukup tentang potensi 'petugas' mereka. Anda dijamin akan ditanya pertanyaan berikut selama wawancara Army Officer:

Bisakah kamu memberitahuku kenapa kamu ingin menjadi seorang Petugas?

Anda harus memiliki alasan yang sah mengapa Anda ingin menjadi Petugas di Angkatan Darat. Pekerjaan ini sama sekali berbeda dengan menjadi prajurit biasa. Anda akan memiliki lebih banyak tanggung jawab dan pelatihan yang akan Anda jalani akan sangat menantang, baik secara mental maupun fisik. Berikut adalah beberapa alasan positif untuk ingin menjadi Petugas:

"Sebuah kesempatan untuk menjadi Petugas elit di Angkatan Darat adalah kesempatan untuk menjadi yang terbaik yang saya bisa."

"Saya percaya bahwa saya memiliki potensi untuk menjadi Perwira yang luar biasa dan saya tidak ingin menyia-nyiakan potensi saya."

"Saya ingin menjadi seorang Petugas hanya karena saya percaya saya memiliki keterampilan dan atribut untuk memimpin, menginspirasi dan mengembangkan orang. Jika saya tidak dalam posisi kepemimpinan maka saya percaya keterampilan dan atribut itu akan sia-sia."

"Saya adalah orang yang percaya diri, profesional dan antusias yang percaya bahwa setiap orang harus diberi kesempatan untuk menjadi yang terbaik. Sebagai seorang perwira saya akan memiliki kesempatan untuk membuat perbedaan dan saya akan berkembang dalam posisi yang dapat membantu Angkatan Bersenjata mencapai tujuan dan sasaran organisasinya. "

"Dalam organisasi yang saya telah bekerja sejauh ini, saya selalu memiliki minat dalam pengembangan staf dan pengembangan perusahaan secara keseluruhan. Pengalaman yang saya dapatkan dalam hidup sejauh ini dan mempersiapkan saya untuk menjadi Petugas di Angkatan Darat dan saya percaya bahwa saya bisa menjadi anggota tim kepemimpinan Angkatan Darat yang luar biasa. "

Jika Anda menggunakan salah satu alasan di atas untuk ingin menjadi perwira tentara Anda akan memiliki lebih banyak peluang untuk sukses.

TIPS WAWANCARA UNTUK WAWANCARA TAMBANG ARMY

– Ketika Anda masuk ke ruang wawancara berdiri tegak dengan bahu Anda kembali. Memproyeksikan citra percaya diri;

– Jangan duduk di kursi wawancara sampai diundang untuk melakukannya;

– Duduk dengan tangan Anda bertumpu pada lutut, telapak tangan ke bawah. Tidak apa-apa untuk menggunakan tangan Anda secara ekspresif tetapi jangan berlebihan;

– Jangan membungkuk di kursi;

– Bicaralah dan bersikap positif;

– Tersenyumlah, berbahagialah, dan memiliki rasa humor;

– Berpakaian secerdas mungkin dan bangga dengan penampilan Anda. Jika Anda tidak memiliki jas, pastikan Anda mengenakan kemeja dan dasi setidaknya.

– Tingkatkan administrasi pribadi Anda. Dengan ini saya maksud kebersihan pribadi dan kebersihan Anda. Pastikan Anda telah mencuci dan tangan dan kuku Anda bersih.

– Pastikan Anda telah meneliti baik kehidupan Angkatan Darat dan karier / karier pilihan Anda. Ini sangat penting.

– Selama wawancara jangan negatif atau tidak hormat terhadap guru, orang tua, atau orang-orang dalam posisi yang berwenang. Ingat bahwa Anda mendaftar untuk bergabung dengan layanan yang disiplin.

– Lakukan ekstra dan pelajari sedikit tentang sejarah Angkatan Darat jika Anda punya waktu. Ketika panel bertanya, "Apa yang bisa Anda ceritakan tentang Angkatan Darat?" Anda akan dapat menunjukkan bahwa Anda telah berusaha untuk melihat ke dalam sejarah mereka serta kegiatan hari modern mereka;

– Bersikap hormat dan sopan terhadap panel wawancara. Pada akhir jawaban Anda untuk setiap pertanyaan diakhiri dengan 'Sir' atau 'Ma'am' atau seperti yang diinstruksikan lain.

– Ajukan pertanyaan positif di akhir wawancara. Cobalah untuk tidak mengajukan pertanyaan seperti, "Berapa banyak cuti yang akan saya dapatkan?" atau "Seberapa sering saya dibayar?"

– Jika Anda tidak yakin tentang sebuah pertanyaan jangan mengomel. Jika Anda tidak tahu jawabannya, maka boleh saja. Pindah ke pertanyaan berikutnya dan letakkan di belakang Anda.

Akhirnya, percaya pada diri sendiri dan percaya diri. Sikap positif akan membawa hasil positif!

Jawaban Lebih Baik Untuk Pertanyaan Wawancara Manajemen Ritel

Jika Anda mewawancarai untuk posisi manajemen ritel, Anda mungkin ingin tahu tentang beberapa pertanyaan wawancara kerja. Selain itu, Anda mungkin ingin tahu apa jawaban terbaik untuk pertanyaan manajemen ritel tersebut. Teruslah membaca untuk mendapatkan beberapa kiat dan jawaban yang bermanfaat.

Pertanyaan: Bagaimana Anda menangani karyawan yang bermasalah, seperti seseorang yang secara konsisten terlambat datang bekerja?

Jawaban atas pertanyaan ini mungkin tampak sedikit rumit. Lagi pula, perusahaan yang baik tidak menginginkan seorang karyawan yang membuang-buang waktu dan uang perusahaan dalam daftar gaji mereka. Namun, jawaban seperti "segera hentikan mereka" mungkin terlalu cepat melompat. Salah satu jawaban terbaik untuk pertanyaan wawancara manajemen ritel di sepanjang baris ini adalah jawaban yang melibatkan pemeriksaan riwayat kerja mereka, memberikan pengingat yang jelas dan sederhana, dan kemudian mungkin penghentian jika perbaikan tidak dilakukan dalam waktu yang tepat.

Pertanyaan: Anda berjalan melewati toko dalam perjalanan dan mungkin berbelanja di sini sebelumnya, apa yang akan Anda rekomendasikan untuk memperbaiki toko ini?

Jawaban atas pertanyaan ini adalah pertanyaan rumit lainnya. Dorongan pertama Anda adalah menganggap "perusahaan ini tidak mau mendengar saya pikir toko itu tampak seperti sampah." Tentu saja, Anda tidak ingin menggunakan kata-kata itu, tetapi berikan jawaban yang jujur. Jawaban terbaik untuk pertanyaan wawancara manajemen ritel adalah pertanyaan jujur. Saran yang ideal termasuk meminta seorang karyawan memberi salam kepada saya ketika saya berjalan melewati pintu, menghapus tampilan besar di lorong-lorong yang menghambat pergerakan gerobak, dan seterusnya.

Pertanyaan: Apakah Anda secara pribadi berbelanja di sini sebelumnya? Mengapa atau mengapa tidak?

Anda mungkin berpikir bahwa yang terbaik adalah menjawab pertanyaan wawancara ini dengan "ya." Lagipula, tipe karyawan toko ritel terbaik adalah mereka yang bangga dengan perusahaan mereka dan toko yang sebenarnya dengan mereka. Namun, jangan langsung berbohong untuk menyedot. Sekali lagi, inilah kesempatan Anda untuk bersinar. Berikan umpan balik yang jujur ​​jika Anda tidak berbelanja di sana (mengapa tidak dan apa yang akan mengubah kebiasaan belanja Anda). Jika Anda seorang pelanggan yang gemar berbelanja, sebutkan alasannya (apakah itu staf yang ramah, produk berkualitas, atau harga yang bagus).

Pertanyaan: Sebagai manajer toko baru, bagaimana Anda akan mendelegasikan tugas kepada rekan kerja Anda?

Jenis pertanyaan wawancara untuk posisi manajemen ritel ini dirancang untuk mendapatkan gambaran tentang metode manajemen Anda. Apakah Anda seorang manajer yang hanya mengikuti arus? By the way, ini bukan tipe manajer toko yang dicari oleh sebagian besar pengecer. Jika Anda, respons Anda akan mencakup membiarkan setiap karyawan melakukan tugas yang biasanya mereka lakukan. Jika Anda adalah seorang manajer yang bertanggung jawab yang tertarik untuk menghasilkan hasil terbaik, jawaban Anda akan melibatkan penilaian dan komunikasi dengan setiap rekan kerja terlebih dahulu. Tujuannya adalah untuk menentukan siapa yang paling produktif dan pergi dari sana.

Pertanyaan: Saat Anda melamar posisi manajemen toko, dapatkah Anda tetap bekerja sebagai bagian dari tim yang sukses?

Salah satu jawaban terbaik untuk pertanyaan wawancara manajemen ritel seperti ini adalah ya! Sebagai manajer toko, Anda bertanggung jawab untuk mengelola seluruh toko, serta setiap karyawan. Pada catatan yang sama, manajer toko sering membantu tugas sehari-hari. Ini sangat umum di toko-toko kecil dengan jam pembayaran terbatas. Pewawancara kerja ingin tahu bahwa Anda tidak hanya dapat menangani aspek manajemen, tetapi aspek tim juga, seperti membantu stok Anda membongkar truk gudang.