Rahasia Terungkap di Balik Trik yang Digunakan Para Pewawancara selama Wawancara Kerja

Kecuali Anda adalah salah satu dari beberapa manusia yang tersisa di Bumi yang akan dipekerjakan oleh hanya satu bisnis selama masa keberadaan Anda, Anda akan segera dikenakan wawancara pekerjaan lain.

Ketika keadaan pekerjaan Anda berubah, Anda harus pergi keluar dan mencari pekerjaan baru. Begitu Anda mendapatkan wawancara kerja itu, Anda harus menyadari jebakan wawancara, pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara siap untuk membuat Anda melepaskan temperamen Anda. Pada dasarnya ada tiga pendekatan yang digunakan pewawancara untuk mendapatkan sedikit lebih dalam kepribadian Anda.

Menjadi Pesimis

Teknik utamanya adalah ketika pewawancara pesimis. Mereka mungkin memilih satu aspek pekerjaan dan cukup banyak bicara buruk tentang hal itu. Mungkin ada yang terkait dengan pekerjaan, seperti perjalanan, jumlah jam kerja, atau lingkungan kerja. Pewawancara memperhatikan untuk melihat apakah Anda sesuai dengan penilaian mereka. Cara untuk mengatasi teknik ini adalah tetap positif, selalu jawab pertanyaan dengan cara yang menyatakan Anda melihat tidak ada masalah dengan berurusan dengan apa pun yang dilemparkan ke arah Anda.

Nama Turun

Teknik lain yang mungkin Anda lihat dalam audiensi pekerjaan adalah jebakan menjatuhkan nama. Jika pewawancara Anda tahu industri Anda atau perusahaan Anda sebelumnya, mereka mungkin akan mencoret nama seseorang yang mungkin Anda kenal dan pernah bekerja di masa lalu. Jaga orang Anda adalah orang yang pernah Anda ajak bekerja, lanjutkan dan akui, tetapi tetap pertahankan pendapat Anda tentang orang itu kepada diri Anda sendiri. Pewawancara sedang mencoba untuk melihat apakah Anda suka gosip.

The Deep Dig

Menjelang akhir wawancara, Anda mungkin akan mengalami teknik penggalian yang mendalam. Di sinilah pewawancara bertanya apakah ada hal lain yang harus mereka ketahui untuk membantu mereka dalam keputusan perekrutan mereka. Pendekatan yang salah untuk menjawab pertanyaan ini adalah menyatakan yang sudah jelas – cobalah untuk tidak memberikan jawaban umum seperti "Saya bekerja lebih keras daripada orang lain." Persiapkan pertanyaan ini sebelum wawancara. Pikirkan tentang satu atau dua hal yang membantu menjelaskan mengapa Anda melamar posisi ini dan mengapa Anda menginginkan posisi ini, cobalah untuk tidak terdengar putus asa.

Pahamilah bahwa pewawancara sedang mencoba menjebak Anda dan melihat bagaimana Anda menangani tekanan, pastikan Anda tahu cara menghadapi situasi ini.

6 Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Gratis

1. Ceritakan tentang kapan Anda menjadi pemimpin?

Berikan bukti keberhasilan Anda yang juga membuktikan keterampilan kepemimpinan Anda.

2. Bagaimana bawahan Anda memikirkan Anda?

Untuk menjawab pertanyaan ini, bersikaplah se-positif mungkin. Berhubungan dengan poin-poin kuat Anda, keterampilan dan sifat-sifat pribadi, tetapi juga cukup tulus karena majikan dapat dengan mudah memeriksa jawaban Anda !!!

3. Dalam pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang paling membuat Anda suka dan apa yang membuat Anda paling benci?

Berhati-hati ketika Anda ditanya dengan pertanyaan ini. Anda mungkin mengatakan tentang apa yang Anda puas dan tidak puas, tetapi akan lebih baik jika Anda menekankan pada sisi positif daripada memberikan ceramah yang panjang tentang sisi negatifnya.

4. Ceritakan tentang beberapa pencapaian luar biasa Anda dalam pekerjaan Anda sebelumnya.

Pertanyaan ini sama sekali tidak sulit, karena Anda harus mempersiapkan dengan hati-hati keberhasilan terbesar Anda untuk menjawab. Bersiaplah dengan 3 atau 4 dari pencapaian Anda yang paling sukses dan rinci tentang mereka. Jika memungkinkan, kaitkan setiap pencapaian untuk menantang yang Anda hadapi saat itu.

5. Mengapa Anda tidak mencari pekerjaan baru setelah berbulan-bulan?

Anda sendiri mungkin melihat pertanyaan ini sedikit tersinggung, tetapi jangan menjawabnya secara pribadi. Cukup sederhana dan singkat: "Mencari pekerjaan bukanlah tugas yang terlalu sulit; namun, menemukan pekerjaan yang tepat jauh lebih memakan waktu dan perlu dipertimbangkan dengan hati-hati."

6. Bagaimana pendapat Anda tentang atasan Anda sebelumnya?

Bersikaplah seobjektif mungkin dan hindari masuk jauh ke masalah ini. Ini hanya pertanyaan observasional karena hampir bos tidak ingin bawahannya cenderung objektif terhadap mereka. Jika Anda menyukai bos Anda sebelumnya, katakan dan sebutkan alasannya. Jika tidak, cobalah untuk berpikir dan katakan hanya hal-hal positif.

Beberapa Pertanyaan Wawancara Kerja Tricky dan Jawaban Model Ahlinya

Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara kerja yang bagus dan jawaban model mereka.

Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda sebagai pribadi?

Dua bagian untuk jawaban ini, orang yang terkait pekerjaan dan orang di luar pekerjaan. Bagi orang yang terkait pekerjaan, ini adalah bagian dari nada pribadi Anda dan harus mencerminkan pernyataan itu dengan seksama. Setiap orang akan memiliki pernyataan pribadi berbeda yang perlu Anda hafalkan. Ini semua adalah soft skill. Berikut beberapa contoh yang dapat Anda gunakan untuk mengesankan pewawancara. Keterampilan lunak seperti keterampilan komunikasi, kerja tim, antusiasme, profesionalisme dan ketekunan akan mencakup semua basis. Selain itu tambahkan apa yang Anda sukai sebagai orang di luar pekerjaan. Mulai pernyataan dengan dukungan pihak ketiga kedengarannya lebih baik bahkan jika pertanyaannya adalah bagaimana Anda menggambarkan diri sendiri.

Saya pikir rekan kerja akan mengatakan saya seorang pekerja tim yang bekerja keras dan antusias. Seseorang yang bersedia mengatasi rintangan dan bertahan sampai pekerjaan dilakukan dengan baik dan profesional. Mereka akan mengatakan saya memiliki basis pengetahuan yang kuat dan saya berfokus pada pengiriman dan seorang yang ambisius. Di luar pekerjaan saya sangat mirip dengan antusiasme dan sikap positif dengan berbagai macam teman dan minat.

Seringkali bukan apa yang Anda katakan tetapi bagaimana Anda mengatakannya yang berarti. Ketika Anda menyatakan di atas pastikan Anda tersenyum dan mengatakannya dengan antusias dan keceriaan. Ini akan memperkuat kesan yang dilihat pewawancara!

Apa kualifikasi tambahan yang telah Anda ambil dalam beberapa tahun terakhir untuk meningkatkan keterampilan Anda?

Sedikit pertanyaan tak terduga tetapi jangan hanya menjawab 'tidak ada'. Buat daftar pelatihan, keanggotaan organisasi profesional, kualifikasi formal dan bahkan hal-hal seperti kelompok fokus. Pewawancara sedang mencari jawaban yang menunjukkan ambisi, kesadaran akan kebutuhan untuk peningkatan berkelanjutan dan komitmen.

Apakah Anda pernah kehilangan kesabaran saat bekerja?

'' Tidak pernah '' … tetapi jangan mengatakannya seperti ini dalam satu kata jawaban. Melunakkan kerasnya jawaban dengan mengatakan … 'Untungnya saya tidak ingat pernah kehilangan kesabaran.' 'Jangan coba-coba menjelaskannya mungkin membuat Anda terdengar seolah-olah Anda menyembunyikan sesuatu. Berbicara tanpa henti untuk mengisi keheningan tidak terlihat bagus dan tampil sebagai tidak dapat dipercaya. Juga perhatikan lagi bagaimana menghindari menggunakan kata TIDAK atau PERNAH, suara negatif dan perlu dihindari.

Pernahkah Anda mendekati kehilangan kesabaran?

Perlu melangkah sedikit lebih hati-hati. Anda tidak akan menjadi manusia jika Anda tidak marah di dalam. Mainkan jawabannya. Itu berbatasan dengan wilayah negatif jadi cobalah untuk menutup pertanyaan.

'' Ada saat-saat ketika semua orang seperti saya telah frustrasi dan kesal. Tetapi saya ingin mempertahankan pendekatan profesional untuk semua situasi semacam itu. Untungnya saya tidak pernah kehilangan kesabaran.

Apakah Anda pernah kehilangan kesabaran di luar pekerjaan?

'' Untungnya tidak baru-baru ini, tetapi saya bisa menjadi marah seperti orang lain ketika saya melihat ketidakadilan atau ketidakadilan. '' Penting untuk menjaga baris pertanyaan singkat ini. Juga tidak wajar untuk menyangkal Anda pernah kehilangan kesabaran di luar pekerjaan. Mengacu pada langkah-langkah sampingan terbaru apa pun yang harus membahas hal ini lebih lanjut.

Bagaimana teman-teman menggambarkan Anda?

Mirip dengan pertanyaan sebelumnya tetapi lebih diarahkan pada Anda secara sosial. Sedikit pertanyaan konyol tapi cukup umum yang memberi Anda kesempatan untuk bersinar. Tambahkan beberapa komentar ringan dan berikan beberapa atribut yang akan sangat berguna untuk Anda melakukan pekerjaan Anda secara efektif. Jangan menyebut minuman, judi, seks sebagai kegiatan rekreasi yang Anda nikmati bersama teman-teman Anda. Pertahankan jawaban.

'' Saya percaya mereka akan mengatakan bahwa saya bisa bersosialisasi, membumi, menyenangkan, jujur, berbicara langsung, antusias dan perusahaan yang baik. '' Semua itu bisa menjadi karakteristik yang baik di tempat kerja.

Pertanyaan Wawancara – Mempersiapkan Jawaban di Muka untuk Wawancara

Suami saya terhubung dengan mudah dengan orang asing. Bahkan dalam situasi tekanan tinggi, dia adalah seorang ahli dalam pengaturan orang yang dia ajak bicara dengan nyaman. Saya yakin itu datang dari rasa percaya diri yang kuat, kasih sayang yang tulus untuk orang-orang, dan kemampuan untuk segera memaafkan dirinya sendiri atas kesalahan apa pun yang mungkin dia buat. Sayangnya, tidak peduli betapa seringnya saya melihat dia beraksi, saya tidak pernah bisa mengadopsi kemudahannya. Saya memiliki kesulitan besar dalam berpikir di atas kaki saya, dan jika saya tidak siap, situasi yang menekan bagi saya adalah bencana.

Dalam lima belas tahun mewawancarai para calon pelamar, saya telah belajar bahwa saya adalah penguasa, bukan pengecualian. Ini paling sering terjadi ketika saya mengajukan pertanyaan berdasarkan perilaku, seperti, "Ceritakan kepada saya tentang waktu ketika Anda harus berurusan dengan klien yang harapannya tidak dipenuhi." Saya dapat melihat pikiran orang itu membeku dan kemudian panik. Mereka akhirnya akan memberi saya senyuman lemah dan mengakui bahwa mereka tidak dapat memikirkan apa pun. Sementara saya yakin bahwa pada contoh drive pulang datang membanjiri mereka, sudah terlambat. Mereka tidak mendapatkan pekerjaan itu.

Bagaimana Anda bisa memastikan bahwa ini tidak terjadi pada Anda pada wawancara berikutnya? Meskipun tidak mungkin Anda akan mendapatkan daftar pertanyaan wawancara di muka, Anda dapat mempersiapkan gudang jawaban untuk memadamkan berbagai pertanyaan. Pikirkan seorang politisi dalam debat politik. Mereka tidak tahu pertanyaan mana, khususnya, yang akan ditanyakan oleh moderator, tetapi tanggapan mereka sama sekali bukan "lepas kendali". Pertama mereka meneliti iklim politik untuk "topik hangat" apa pun, seperti ekonomi atau kebijakan luar negeri. Selanjutnya mereka mengambil stok kelemahan yang mereka rasakan, seperti pengalaman, mengetahui bahwa akan diminta untuk menanggapi kritik. Akhirnya, mereka membuat agenda mereka sendiri, pesan yang ingin mereka keluarkan, seperti mengurangi pajak atau meningkatkan kontrol senjata. Lalu mereka menyusun berbagai tanggapan dan mempraktikkannya di depan cermin, kamera, dan audiens yang akan memberikan umpan balik yang konstruktif. Anda dapat melakukan hal yang sama.

Pertanyaan apa yang harus Anda siapkan untuk menjawab dalam sebuah wawancara? Ada empat tipe berbeda. Yang pertama adalah pertanyaan khusus untuk pekerjaan yang Anda lamar. Yang kedua adalah pertanyaan tentang kekurangan Anda. Kelompok ketiga adalah pertanyaan di mana Anda bisa menunjukkan keahlian Anda. Tipe keempat adalah pertanyaan yang saya suka sebut "ladang ranjau." Jawaban Anda untuk keempat tipe ini haruslah bijaksana tetapi tidak pernah mengoceh.

Untuk mempersiapkan pertanyaan khusus untuk pekerjaan itu, pelajari iklan di mana iklan itu diposkan. Jika multitasking terdaftar sebagai persyaratan, bersiaplah untuk menunjukkan Anda dapat melakukan banyak hal. Selanjutnya, teliti industri. Apakah ada masalah tombol panas yang harus Anda pelajari? Baca publikasi perdagangan dan berbicaralah dengan orang-orang yang saat ini bekerja di industri jika ini baru bagi Anda. Pelajari tentang perusahaan dengan meninjau situs web mereka, berita terbaru, dan bahkan laporan tahunan terbaru jika dijual secara publik. Ketahui produk mereka yang paling penting dan pesaing terbesar mereka.

Selanjutnya Anda harus bersiap untuk pertanyaan tentang kekurangan Anda sendiri. Pertama dan terutama ada di mana-mana, "Apa kelemahan terbesar Anda?" Kebanyakan orang tahu bahwa kelemahan mereka seharusnya benar-benar menjadi kekuatan dalam penyamaran. Buat nyata, tetapi jangan terlalu kreatif. "Terkadang saya terlalu banyak," dapat diterima; "Saya kadang-kadang terlalu banyak mengambil dan melewatkan tenggat waktu" tidak. Baru-baru ini saya mendengar beberapa jawaban profesional yang lebih tua, cukup jujur, bahwa kelemahan terbesar mereka adalah mereka tidak melek komputer. Itu mungkin menarik dalam lingkungan sosial, tetapi dalam bisnis itu diterjemahkan menjadi: "Anda tidak bisa mengajarkan trik-trik baru anjing tua." Pikirkan dengan keras pesan yang dikirim "kelemahan" Anda. Anda juga ingin berlatih untuk kelemahan spesifik yang diungkapkan resume Anda. Bersiaplah untuk menjawab karena kurangnya pengalaman, kesenjangan dalam riwayat pekerjaan Anda, atau bahkan karena terlalu berkualifikasi. Pastikan jawaban yang Anda pahat mengirim pesan yang benar. Memiliki celah dua tahun untuk pergi ke sekolah atau mengurus keluarga dapat diterima; perbedaan dua tahun karena Anda tidak dapat menemukan pekerjaan tidak. Demikian pula, jika Anda berkualifikasi tinggi, respons Anda harus meyakinkan majikan bahwa Anda tidak akan lari ke padang rumput yang lebih hijau segera setelah ada kesempatan.

Jenis pertanyaan ketiga akan menjelaskan sebagian besar wawancara. Saya sarankan memiliki setidaknya sepuluh contoh yang dibuat dengan baik dari hal-hal yang telah Anda lakukan dengan baik untuk pengusaha lain. Jika Anda baru lulus dari sekolah, gunakan contoh dari pendidikan Anda. Gunakan PAR akronim untuk mengembangkan jawaban Anda: masalah, tindakan, hasil. Jelaskan secara singkat tantangannya, langkah-langkah yang Anda ambil, dan hasilnya. Hasil Anda harus dapat dihitung. Sebagai contoh, "Ketika saya mengambil pekerjaan di XYZ, biaya penggajian di kantor kami lebih dari 7% dari pendapatan, yang tertinggi ketiga di perusahaan. Dengan meyakinkan beberapa pemain yang lebih lemah untuk mengambil paket pensiun dini dan mendistribusikan kembali tanggung jawab mereka di antara personel lain dan bukannya menggantikannya, saya membawa biaya penggajian kami jauh di bawah 5%, terendah di perusahaan, dalam tahun pertama. "

Gunakan jawaban PAR Anda bahkan ketika pertanyaan tidak secara eksplisit meminta respons berbasis perilaku. Jika ditanya, "Apa kekuatan terbesarmu?" kebanyakan orang akan merespon dengan kualitas seperti, "Saya pekerja keras." Jangan berhenti di situ, tambahkan salah satu tanggapan PAR Anda. "Aku berinovasi. Misalnya, di XYZ ada situasi yang …" adalah cara yang jauh lebih kuat untuk menjawab pertanyaan itu. Kata sifat tanpa contoh kosong.

Kategori terakhir pertanyaan, pertanyaan ladang ranjau, adalah pertanyaan yang Anda harapkan tidak akan ditanyakan pewawancara. Contohnya mungkin, "Apa persyaratan gaji Anda?" atau "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?" Pertanyaan gaji seharusnya tidak pernah dijawab dengan angka. Ketahui kisaran posisi (salary.com adalah tempat yang baik untuk mencari, atau tanyakan orang-orang yang bekerja di industri), tetapi lakukan yang terbaik untuk tidak membahasnya sampai ada tawaran. "Jika ternyata kami cocok, saya yakin kami bisa menegosiasikan sesuatu yang adil," adalah salah satu cara untuk menanggalkan pertanyaan. Atau hanya, "Saya bisa ditawar." Jika ditekan, nyatakan, "dari apa yang saya pahami, kisaran untuk posisi ini adalah x ke y, dan saya akan baik-baik saja jika kami menegosiasikan sesuatu dalam rentang itu." Seperti mengapa Anda meninggalkan pekerjaan tertentu, jawaban Anda harus meyakinkan pewawancara bahwa Anda adalah seorang karyawan bintang. Jika Anda pergi karena Anda pikir bos Anda adalah brengsek, jangan menyebutkannya. Sebagai gantinya, tanggapi, "Saya ditawari kesempatan lain untuk bekerja di XYZ." Jika Anda dirampingkan, komunikasikan itu bukan masalah pribadi. "Departemen saya tersingkir," lebih kuat daripada "Saya diberhentikan." Jika Anda dipecat, Anda mungkin harus mengaku, bertanggung jawab, dan menunjukkan apa yang Anda pelajari dari pengalaman itu. Jawaban apa pun yang Anda berikan, tetap positif. Jangan pernah mengkhianati majikan sebelumnya, terlepas dari kenyataan.

Begitu Anda telah menuliskan tanggapan wawancara Anda, latihlah sering. Berlatih di depan cermin. Apakah Anda mengkomunikasikan antusiasme? Rekam diri Anda di tape atau video dan dengarkan suara Anda. Apakah Anda perlu berbicara lebih lambat? Apakah Anda menggunakan banyak "ums" yang menjengkelkan? Mintalah seorang teman berpura-pura untuk mewawancarai Anda dan berikan umpan balik yang membangun. Ketika Anda mewawancarai dengan sungguh-sungguh, persiapan Anda akan menunjukkan kepercayaan diri dan kemudahan Anda.

Tips Pencarian Pekerjaan – Beberapa Jawaban Terbaik untuk Wawancara Manajemen Ritel

Apakah Anda melamar pekerjaan sebagai manajer toko ritel? Jika demikian, wajar saja menjadi gugup tentang wawancara kerja dan semua pertanyaan wawancara pekerjaan. Jika Anda mencari bantuan untuk menjawab beberapa pertanyaan yang paling umum, teruskan membaca.

Pertanyaan: Mengapa Anda tertarik dengan ritel?

Harap dicatat bahwa kecuali pewawancara pekerjaan bertanya "mengapa Anda tertarik pada manajemen ritel," pertanyaan ini lebih diarahkan pada lingkungan ritel secara keseluruhan. Mari kita hadapi itu, bekerja di ritel bisa menjadi pekerjaan yang sulit dan menegangkan (terlepas dari apa yang diyakini sebagian orang). Jawaban terbaik untuk pertanyaan wawancara manajemen ritel seperti ini termasuk: lingkungan masa lalu, kemampuan untuk bekerja di industri yang digerakkan oleh konsumen, dan seterusnya.

Pertanyaan: Apa saja tanggung jawab yang Anda kaitkan dengan posisi manajemen ritel?

Ini adalah pertanyaan yang rumit, tetapi mudah dijawab dengan sedikit riset. Lakukan pencarian cepat secara online untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi manajemen toko mereka. Saya yakin Anda akan menemukan beberapa informasi tentang tanggung jawab bersama dan beberapa lainnya. Penting untuk tidak meremehkan tanggung jawab yang terkait dengan manajemen ritel atau memberikan kesan bahwa Anda hanya melakukan minimal. Sebagai contoh, beberapa manajer toko ritel yang lebih kecil harus melakukan lebih dari sekadar bekerja di kantor. Mereka biasanya diminta untuk menjalankan daftar saat terburu-buru, membantu stoker membongkar truk, dan seterusnya.

Pertanyaan: Berapa jam Anda akan bersedia bekerja setiap minggu?

Ini adalah pertanyaan rumit lainnya yang mungkin terasa seolah-olah itu adalah jebakan. Anda tidak ingin mengatakan terlalu banyak jam karena Anda mungkin diharapkan untuk mengerjakannya. Tapi, Anda tidak ingin mengatakan terlalu sedikit jam karena Anda tidak ingin tampak seperti seorang manajer yang akan memukul jalan apakah tugas yang diperlukan sudah selesai atau belum. Jawaban terbaik untuk pertanyaan wawancara manajemen ritel seperti ini termasuk melakukan dua hal. Pertama, telitilah rata-rata jumlah jam kerja seorang manajer setiap minggunya untuk perusahaan atau cukup sebutkan "berjam-jam karena hal itu membutuhkan penyelesaian pekerjaan."

Pertanyaan: Bagaimana Anda menangani masalah atau perselisihan di tempat kerja?

Salah satu hal pertama yang ingin Anda lakukan adalah menyebutkan bahwa respons Anda akan bergantung pada situasi yang ditanyakan. Misalnya, Anda mungkin menangani karyawan toko yang mencuri berbeda dari karyawan toko yang muncul terlambat untuk bekerja dari waktu ke waktu. Yang terbaik adalah tetap bahwa Anda akan mundur dan melihat lebih dekat pada situasi dan bertanya pada diri sendiri sejumlah pertanyaan; di mana undang-undang yang rusak, apakah kebijakan tempat kerja nol-toleransi dilanggar, apa sejarah karyawan, kerusakan apa yang telah dilakukan, dan dapatkah karyawan memperbaiki masalah ini jika diberi kesempatan kedua?

Sekarang Anda sudah akrab dengan beberapa jawaban terbaik untuk pertanyaan wawancara manajemen ritel, apakah Anda siap untuk memulai pencarian kerja Anda?

5 Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Guru Madya Utama

Karena sebagian besar sekolah dan institut menyadari pentingnya guru sekolah dasar yang baik, proses wawancara juga berbeda dari wawancara profesional lainnya. Guru tidak hanya diteliti berdasarkan pendidikan, tetapi juga dari sudut pandang yang berbeda seperti menangani anak-anak nakal dan nakal, metode pengajaran, tingkat kesabaran dan penanganan stres … dll.

Jika Anda seorang guru dan mencari pekerjaan di sekolah dasar, akan disarankan bahwa Anda mempersiapkan dengan baik sebelumnya, setidaknya bersiap untuk menjawab pertanyaan wawancara guru SD biasa. Ingat pertanyaan-pertanyaan ini diformulasikan dengan mengingat bahwa pewawancara ingin mengetahui lebih banyak tentang kepribadian Anda dan berkenalan dengan sifat asli Anda dan kekuatan serta kelemahan Anda. Baca terus untuk mendapatkan alur dan memecahkan wawancara guru SD seperti seorang profesional:

5 Pertanyaan Wawancara & Jawaban Guru Utama:

Q1 – Beritahu kami tentang Anda? Seperti semua wawancara kerja profesional lainnya, ini juga pertanyaan umum yang ditanyakan selama wawancara guru sekolah dasar. Secara umum ini adalah pertanyaan pertama atau kita bahkan dapat mengatakan pertanyaan pemecah es. Jaga jawaban atas pertanyaan ini, singkat dan to the point. Bicarakan tentang profil profesional dan pencapaian Anda. Jangan bicara tentang kehidupan pribadi. Anda bahkan dapat memasukkan kualifikasi pendidikan Anda, tetapi ingatlah untuk menyimpan jawabannya dengan singkat dan tepat. Hanya dalam beberapa baris panel harus bisa mendapatkan informasi inti.

Q2- Apa yang Anda Ketahui tentang Sekolah Ini? Sekarang, ini adalah pertanyaan yang rumit dan pada dasarnya diminta untuk memahami betapa senangnya Anda tentang peluang kerja. Anda diterima untuk mengerjakan PR di sini. Lihatlah situs web sekolah dan pelajari tentang pernyataan misi mereka. Pujilah otoritas, untuk jenis pekerjaan yang mereka lakukan untuk masa depan bangsa, untuk mengembangkan dan memelihara warga negara yang baik dan cerdas untuk masa depan. Dalam satu atau dua baris jangan lupa untuk menyebutkan, bahwa Anda sangat senang tentang peluang dan ingin berkontribusi terhadap pertumbuhan yang tepat dan masa depan anak-anak yang cerah.

Q3- Apa saja kekuatan utama seorang guru sekolah dasar? Ini adalah pertanyaan yang sangat umum ditanyakan selama wawancara guru. Jadi Anda tentu harus siap dengan jawaban yang paling sesuai. Anda dapat menjawab pertanyaan ini dengan mengatakan bahwa guru harus dapat memahami kebutuhan anak dan harus dapat mengkomunikasikan kepadanya dengan cara yang paling sesuai. Saat melakukannya, ia harus memahami kekuatan dan kelemahan anak dan menangani situasi dengan tenang.

Q4 – Bagaimana Anda berkomunikasi dengan orang tua anak? Hari ini, komunikasi guru dengan orang tua anak sangatlah penting. Beberapa orang tua menilai guru dari cara mereka memperlakukan mereka dan berkomunikasi dengan mereka. Begitu banyak otoritas sekolah yang sangat peduli dengan strategi yang Anda ikuti untuk menangani orang tua. Di sini Anda dapat menjawab dengan mengatakan bahwa berkomunikasi dengan orang tua sangat penting bagi semua guru, karena itu tidak hanya membantu mereka memahami sifat dan sikap anak secara individual. Tetapi juga membantu orang tua mengembangkan rasa kepuasan dan keyakinan bahwa anak mereka berada di tangan yang tepat, yang akan membantu anak mereka mengembangkan masa depan dan persepsi yang cerah.

P5 – Bagaimana Anda membantu seorang siswa yang sedang berjuang dan bagaimana Anda membantunya mengatasi situasi? Ini adalah pertanyaan wawancara guru SD yang sering ditanyakan. Di sini mereka mencari skenario kasus kehidupan nyata. Setiap orang memiliki kisah sukses dan Anda mungkin memilikinya juga. Jangan ragu untuk membanggakan pencapaian Anda di sini. Bicarakan tentang bagaimana anak itu berjuang dan bagaimana Anda (tanpa menyerahkan anak itu kepada orang lain) membantu si anak mengatasi situasi dan bagaimana ia berhasil. Jika mungkin berbicara tentang strategi yang Anda ikuti.

Kiat Cepat untuk Dipertimbangkan Saat Menghadiri Wawancara Guru Sekolah Dasar:

– Yakin

– Jaga nada dan sikap positif.

– Terus ingatkan diri Anda bahwa Anda adalah guru yang hebat.

– Pikiran gerakan tubuh Anda.

– Ingat prestasi dan penghargaan yang ingin Anda soroti selama wawancara.

– Jika Anda tidak yakin tentang pertanyaan itu, jangan ragu untuk meminta klarifikasi. Lebih baik untuk memperjelas pertanyaan daripada menjawab pertanyaan secara salah.

– Jangan meraba-raba.

– Sebelum meninggalkan ruangan jangan lupa untuk berterima kasih panel

Jawaban Wawancara Kerja – 5 Pertanyaan Yang Paling Sering Dipertanyakan

Bagian tersulit dari setiap wawancara kerja dapat menjawab pertanyaan wawancara kerja yang ditakuti. Dalam sebagian besar keadaan, jawaban Anda atas pertanyaan-pertanyaan dan sikap Anda ketika Anda menjawabnya akan menentukan apakah Anda mendapatkan pekerjaan atau tidak. Hal ini membuat banyak stres bagi peserta wawancara kerja rata-rata, tetapi jangan takut, saya telah menyusun lembar tip, memberikan jawaban atas lima pertanyaan paling populer sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang wawancara kerja lagi!

1-Mengapa Anda ingin bekerja di sini?

Pertanyaan yang cukup sederhana, tetapi masih bisa membuat orang yang belum siap. Sebuah pertanyaan yang sia-sia pada dasarnya dapat digunakan untuk menunjukkan wawancara seperti apa penelitian yang telah Anda lakukan di perusahaan mereka. "Saya ingin bekerja untuk Perusahaan X karena saya menghargai masukan mereka dengan masyarakat dan penelitian yang mereka lakukan …" Seorang kandidat yang dipersiapkan dengan baik biasanya dapat selalu mengesankan pewawancara dengan jawaban wawancara pekerjaan mereka.

2- Mengapa kita harus mempekerjakan Anda sebagai lawan dari kandidat lain?

Cara untuk menjawab pertanyaan ini bervariasi tergantung pada bagian wawancara mana yang akan datang. Jika sudah mendekati akhir, gunakan sebagai sebuah karya bagi Anda untuk merangkum semua poin yang telah Anda angkat selama wawancara. Jika datang lebih awal dari itu, Anda dapat mengadopsi pendekatan yang sama tetapi menyoroti poin yang ingin Anda naikkan selama wawancara. Selalu ingat bahwa ketika menjawab pertanyaan wawancara kerja, mudah untuk membuat klaim besar tentang kemampuan Anda, tetapi pewawancara akan selalu terkesan oleh seseorang yang dapat mendukung klaim tersebut dengan bukti.

3 – Bagaimana Anda menangani pelanggan yang tidak puas / pelanggan yang mengeluh?

Variasi ini biasa terjadi, dan biasanya akan disesuaikan dengan pekerjaan yang Anda wawancarai. Penting untuk merencanakan pertanyaan ini sebelumnya, karena jawaban yang bagus untuk pertanyaan wawancara ini bisa sangat mengesankan. Sebagai panduan umum, Anda ingin pewawancara memahami bahwa Anda akan siap untuk mengambil alih kepemilikan atas masalah tersebut, dan mengejarnya sampai masalah itu terpecahkan. Ini berlaku untuk pelanggan dan karyawan. Untuk poin tambahan, Anda kemudian dapat menjelaskan bagaimana Anda akan mencari akar masalah dan menerapkan langkah-langkah untuk menghilangkan masalah serupa di masa depan.

4 – Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?

Pertanyaan wawancara pekerjaan seperti ini dirancang untuk menggoda Anda menjadi jawaban cepat, yang terkadang dapat merusak semua persiapan Anda dan memberi pewawancara sekilas tentang versi diri Anda yang tidak siap. Jangan tertipu! Daripada memberi mereka ide harfiah tentang di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun, cobalah dan jadilah seorang jenderal kecil. Daripada mengatakan "Saya ingin menjadi manajer untuk perusahaan besar," sebagai gantinya katakan sesuatu seperti "Saya ingin berperan di mana saya dapat memberikan kontribusi substansial kepada majikan saya, dan sebagai imbalannya, opini dan masukan saya akan dihormati dan bernilai." Anda kemudian dapat melanjutkan untuk memberikan penghargaan finansial – penting untuk tidak menyebutkan angka apa pun, katakan saja sesuatu di sepanjang garis penghargaan Anda relatif terhadap masukan Anda.

5 – Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?

Kesalahan umum dengan pertanyaan wawancara kerja seperti ini adalah melompat dengan kedua kaki dan memberi tahu mereka betapa Anda membenci majikan Anda saat ini. Ini tidak bagus! Jika Anda memulai seperti ini, dalam banyak kasus pewawancara akan memihak majikan sebelumnya daripada diri Anda sendiri. Bukan cara yang tepat untuk mendapatkan pekerjaan itu! Sebaliknya, jelaskan bahwa Anda ingin meningkatkan pengalaman dan keterampilan Anda, dan Anda merasa bahwa Anda telah maju sejauh mungkin dalam situasi Anda saat ini.

Seperti yang Anda lihat, jika Anda menerapkan sedikit pemikiran dan persiapan, pertanyaan wawancara kerja tidak harus sama penuh tekanannya seperti yang Anda duga sebelumnya!

Wawancara Kerja Pertanyaan dan Jawaban – Bagaimana Menjawab "Berjalanlah Melalui Resume Anda"

Pertanyaan wawancara kerja biasanya terbuka dengan pertanyaan pengantar yang mengharuskan Anda untuk memberikan gambaran singkat tentang resume Anda. Sekarang, Anda mungkin berpikir bahwa mereka sudah memiliki resume di depan mereka dan mereka sudah memeriksanya sehingga tidak perlu membahas ini secara detail, kan? Salah.

Bagaimana Anda menjawab pertanyaan wawancara pekerjaan ini sangat penting. Tidak hanya itu pertanyaan pembukaan, tetapi memberi Anda keuntungan untuk mengendalikan wawancara dan memimpin jalan ke depan.

Anda harus ingat bahwa Manajer Perekrutan mungkin telah meninjau ratusan resume untuk pekerjaan ini dan mewawancarai beberapa pelamar pekerjaan.

Oleh karena itu, Anda tidak bisa pasif dalam wawancara dan memperlakukan pertanyaan ini seolah-olah Anda menganggap mereka sudah tahu apa yang Anda tawarkan. Cara Anda muncul di atas kertas adalah satu hal, cara Anda menampilkan diri sendiri adalah hal lain.

Gunakan 3 kiat ini untuk mengembangkan jawaban Anda secara strategis.

Pertama, mulailah dengan menganalisis deskripsi pekerjaan secara detail. Anda harus tahu persis apa yang mereka cari dan siap untuk menunjukkan bagaimana Anda memenuhi semua persyaratan mereka. Wawancara kerja hanya menyediakan waktu yang terbatas untuk menunjukkan Anda memiliki keterampilan untuk pekerjaan itu dan Anda adalah orang yang tepat. Setelah Anda memahami apa yang mereka butuhkan, Anda dapat menyesuaikan jawaban Anda untuk memusatkan perhatian Anda pada masalah utama mereka.

Kedua, Anda selalu ingin mengatur jawaban Anda sehingga Manajer Perekrutan dapat mengikuti dengan mudah. Saya pribadi lebih suka ketika seorang kandidat mulai dari pekerjaan pertama mereka dan bekerja dengan cara mereka hingga hari ini. Jika Anda memilih untuk mengambil rute ini, ingatlah bahwa pekerjaan Anda yang paling awal mungkin tidak relevan jadi jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjelaskan hal ini secara mendetail. Siapkan deskripsi satu baris yang menyatakan pengalaman Anda dan pencapaian utama dalam setiap pekerjaan.

AkhirnyaAnda harus memiliki garis besar sederhana yang dapat Anda gunakan untuk memposisikan diri Anda dengan cepat. Sebut saja elevator pitch jika Anda mau. Ini adalah ringkasan 2-3 menit tentang siapa Anda dan apa yang dapat Anda lakukan. Fokus pada apa yang telah mereka katakan tentang persyaratan utama pekerjaan mereka. Misalnya, "Saya memiliki gelar BA dan total 6 tahun bekerja di perbankan ritel. Pekerjaan pertama saya adalah …, kemudian saya pindah ke …, dan pekerjaan terakhir saya sebagai …"

Pertanyaan wawancara pekerjaan seperti ini memberi Anda kesempatan untuk meringkas pengalaman Anda dengan cepat tetapi juga menarik perhatian mereka ke atribut kunci Anda yang mungkin mereka lewatkan ketika meninjau resume Anda.

Help Desk Wawancara Pertanyaan Dan Jawaban

Sebelum memulai pertanyaan dan jawaban wawancara meja bantuan, Anda harus sadar bahwa ini dimaksudkan sebagai panduan. Banyak pertanyaan wawancara dirancang oleh departemen SDM untuk membantu pewawancara mengukur tingkat kinerja yang diharapkan perusahaan dari orang yang diwawancara. Tidak ada jawaban yang benar atau salah, terutama untuk posisi tingkat pemula. Hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah memiliki sesuatu untuk dibicarakan dan pastikan Anda siap untuk setiap pertanyaan yang ditanyakan kepada Anda.

Pertanyaan dalam wawancara selalu dalam format "esai". Dengan kata lain, mereka ingin Anda mendiskusikan jawabannya dan memberi mereka gambaran umum tentang jawabannya. Ini bisa menjadi tantangan bagi banyak dari kita yang tidak benar-benar berbicara dalam format "esai". Namun, ini adalah punuk yang harus ditaklukkan jika Anda ingin meningkatkan keterampilan wawancara Anda.

Berikut beberapa pertanyaan dan jawaban yang dapat membantu:

Pertanyaan: Ceritakan tentang dirimu?

Mengapa: Ini adalah salah satu pertanyaan yang paling sering ditanyakan yang pernah Anda dapatkan dalam wawancara meja bantuan. Pewawancara membuat pertanyaan ini tidak jelas sehingga dia bisa menilai Anda di mana Anda mengambil pertanyaan.

Nasihat: Jawab pertanyaan dengan cara yang mendorong pertanyaan dan jadilah agak kabur sendiri sehingga pewawancara dapat mengarahkan Anda sedikit. Anda tidak ingin membuatnya bosan dengan berbicara tentang liburan Disney Anda ketika Anda masih di sekolah dasar, tetapi Anda ingin memiliki "amunisi" selama dia bisa berdiri mendengarkan Anda dengung. Juga, cobalah untuk berbicara tentang keterampilan teknis Anda, pengalaman, dan minat umum Anda di bidang TI. Jangan takut untuk menunjukkan sedikit kepribadian baik, manajer TI lebih suka mempekerjakan seseorang yang mereka sukai, daripada seseorang yang tahu segalanya tentang TI.

Contoh: Saya dibesarkan di pinggiran kota Chicago dan memiliki cukup banyak tinggal di sana sepanjang hidup saya. Selama sekolah menengah saya bekerja di X, memperbaiki komputer lama untuk dijual kembali. Apakah kamu pernah ke X? Yah, mereka adalah perusahaan kecil dekat kota yang membeli peralatan lama dari perusahaan di daerah itu, memperbaikinya, dan menjual peralatan yang sudah diperbaharui di lelang. Saya harus meninggalkan perusahaan ketika saya pergi kuliah, tetapi itu adalah keputusan yang menyesalkan. Saya sangat menikmati bekerja dengan orang-orang di sana, dan menyukai lingkungan yang cepat. Selama kuliah saya bekerja di departemen TI sebagai pekerja magang dan menghabiskan sebagian besar waktu untuk menghapus malware dan masalah serupa lainnya, menyiapkan printer jaringan, dan jenis bantuan meja kerja sehari-hari yang biasa.

Ringkasan: Selama seluruh jawaban Anda berbicara tentang keterampilan Anda secara tidak langsung, Anda menunjukkan bahwa Anda suka bekerja dengan orang, dan Anda pergi keluar dari cara Anda untuk membiarkan pewawancara tahu bahwa Anda menyukai lingkungan yang serba cepat (semua meja bantuan adalah). Anda mengajukan pertanyaan yang membuat seluruh sesi interaktif dan satu pertanyaan bisa mengubah ini menjadi lebih dari sebuah percakapan (dua arah), daripada disertasi.

Pertanyaan: Mengapa Saya Harus Mempekerjakan Anda?

Mengapa: Pertanyaan ini dimaksudkan untuk membuat Anda sedikit tidak nyaman. Pewawancara ingin melihat apakah Anda dapat membujuknya untuk mempekerjakan Anda.

Nasihat: Jadilah sedikit rendah hati dan bicarakan lebih banyak tentang bagaimana Anda dapat tumbuh dalam posisi dan kurang tentang bagaimana Anda sudah mengetahui segalanya.

Contoh: Saya akan menyentuh tanah dan pastikan untuk mempelajari semua yang saya bisa secepat yang saya bisa. Lingkungan teknologi Anda sangat kompleks dan saya berharap dapat melompat dengan kedua kaki dan belajar semampu saya sejak hari pertama. Ini adalah peluang besar bagi saya dan saya akan melakukan segala yang mungkin untuk memastikan saya berhasil di posisi itu.

Ringkasan: Jawaban cepat ini berbicara banyak tentang Anda dan apa tujuan Anda. Anda memberi tahu pewawancara bahwa Anda menginginkan pekerjaan itu. Ini adalah pesan yang paling penting untuk disampaikan. Selain itu, Anda menyarankan bahwa Anda akan menjadi aset dari hari pertama, dan nilai Anda kepada perusahaan akan tumbuh secara eksponensial setiap hari setelah hari pertama Anda. Akhirnya, Anda mengatakan kepadanya bahwa ini bukan hanya pekerjaan untuk Anda. Ini adalah "peluang besar", ini jauh lebih dekat.

Pertanyaan: Apa kelemahan terbesar Anda?

Mengapa: Ini adalah pertanyaan lain yang dirancang untuk membuat Anda sedikit tidak nyaman. Menggambarkan kelemahan Anda kepada orang asing yang sempurna tidaklah mudah dilakukan.

Nasihat: Saya telah memberikan ratusan wawancara kerja dan saya tidak bisa mengatakan dengan pasti bahwa ada yang pernah menjawab pertanyaan ini dengan sempurna. Cobalah berbicara tentang kelemahan yang Anda miliki yang dapat ditafsirkan sebagai kekuatan.

Contoh: Saya cenderung terobsesi dengan kesulitan memecahkan masalah. Saya tahu sering lebih masuk akal untuk mengeskalasi masalah kepada seseorang yang lebih akrab daripada saya, tetapi proses ini kadang-kadang tidak saya sadari.

Ringkasan: Anda memberi tahu pewawancara bahwa Anda ingin memperbaiki semua yang Anda lihat, tetapi bersedia mengalah dan mengeskalasi masalah jika itu adalah bagian dari proses meja bantuan mereka.

Pertanyaan-pertanyaan reaming di sebagian besar wawancara help desk akan semuanya teknis. Bagian wawancara ini seharusnya sangat mudah karena Anda akan tahu jawabannya atau Anda dapat berbicara tentang bagaimana Anda akan segera mengetahui jawabannya. Semoga berhasil!

Wawancara Pertanyaan dan Jawaban Untuk Wawancara Kerja Anda

Mencari beberapa pertanyaan wawancara dan jawaban untuk wawancara pekerjaan Anda yang akan datang? Berikut ini beberapa tips BESAR tentang MENGAPA Anda memerlukan ini sebelum Anda pergi ke wawancara kerja Anda! Harus baca.

Kebanyakan orang tidak tahu rahasia kecil ini. Pewawancara kerja BUKAN temanmu. Tentu, mereka mungkin melihatnya. Mereka mungkin "tampak" ramah. Tapi apa tujuan BENAR mereka?

Tujuan REAL mereka, pembaca yang budiman, adalah untuk mencabik-cabik Anda. Mereka ingin merobohkan Anda dan membiarkan Anda berjalan keluar pintu dengan kepala tertunduk. Mereka ingin mengajukan beberapa pertanyaan yang Anda tidak siap untuk hanya melihat Anda menggeliat.

Mengapa?

Yah – jangan membenci mereka – mereka hanya harus melakukannya. Itu adalah pekerjaan MEREKA. Perusahaan telah mengajukan beberapa pertanyaan yang sangat psikologis untuk ditanyakan kepada karyawan masa depan mereka. Mereka ingin mendapatkan kandidat terbaik. Jadi mereka datang dengan pertanyaan wawancara dan jawaban yang selalu mereka tanyakan. SELALU. Kunci untuk mendapatkan pekerjaan Anda adalah mengetahui APA yang akan ditanyakan, dan tahu PERSIS bagaimana Anda harus menjawabnya.

Ini secara praktis MENJAMIN bahwa Anda akan mendapatkan pekerjaan. Anda akan benar-benar siap, dan Anda bisa tertawa di wajah MEREKA.

Di mana Anda mendapatkan pertanyaan dan jawaban wawancara ini yang dapat Anda pelajari sebelum Anda pergi ke wawancara kerja Anda?

Ada beberapa sumber daya FANTASTIC dan situs online yang akan memberi Anda jawaban TERBAIK yang dapat Anda katakan untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan pekerjaan itu. Periksa mereka hari ini dan ace wawancara pekerjaan Anda 🙂

Berikut beberapa contoh pertanyaan dan jawaban wawancara untuk membantu Anda:

1. Bagaimana jika mereka bertanya mengapa saya meninggalkan pekerjaan terakhir saya?

Katakan kepada mereka yang sebenarnya, tetapi pastikan itu datang secara profesional. Daripada mengatakan "Saya tidak suka bekerja sebanyak itu," katakan bahwa tidak ada cukup ruang untuk tumbuh untuk posisi yang ingin Anda ambil.

2. Ketika mereka bertanya apakah saya pernah dipecat atau dipaksa mengundurkan diri?

Pertanyaan ini adalah pertanyaan yang rumit. Katakan yang sebenarnya, Anda tidak bisa berbohong. Namun, Anda dapat membuat hal-hal datang jauh lebih baik daripada mereka akan terdengar sebaliknya dengan "cukup" sedikit. Katakan pada mereka bahwa ada perbedaan kreatif, misalnya.

3. Bagaimana dengan pertanyaan tentang apakah saya pernah punya masalah dengan supervisor?

Ini adalah sebuah PERTANYAAN TRICK dan tergantung pada konteksnya, apa yang perlu Anda katakan harus berubah. Mereka umumnya berasumsi bahwa -semua orang- memiliki masalah di masa lalu, dan jika Anda mengatakan "tidak," mereka akan berasumsi bahwa Anda berbohong. Ini pertanyaan yang sangat rumit.