Empat Turnamen Golf Utama

[ad_1]

Penting untuk dicatat bahwa empat turnamen besar dalam golf sering dianggap sebagai yang paling bergengsi dalam permainan. Menariknya, kemenangan di turnamen seperti itu tidak berarti memenangkan jumlah uang terbesar yang ditempatkan dalam turnamen dolar. Yang paling didambakan dari turnamen golf ini adalah prestise yang dikaitkan dengan kemenangan tunggal. Dalam grand slam, seseorang memenangkan semua empat gelar dalam tahun yang sama.

The Masters
Ini adalah salah satu turnamen paling bergengsi di dunia yang dimainkan di Amerika Serikat, di nasional Augusta. Ini adalah klub negara eksklusif yang dituduh karena tingkat keketatannya menyangkut keanggotaan. Turnamen ini sering dimainkan pada bulan April, dan telah membuat nama untuk dirinya sendiri sebagai satu-satunya turnamen besar yang dimainkan dalam kursus yang sama setiap tahun. Tiger woods memenangkan turnamen pada tahun 2005, sementara Phil Mickelson telah memenangkannya tahun ini, dan yang terakhir adalah pemegang rekor dunia saat ini dalam kaitannya dengan memenangkan banyak turnamen. Ini biasanya yang pertama dari semua empat turnamen besar dan dimainkan di minggu pertama pertama bulan April.

AS Terbuka
Ini adalah salah satu turnamen besar yang dimainkan di berbagai program sepanjang tahun. Salah satu atribut paling menonjol dari turnamen ini adalah kenyataan bahwa ia memiliki tingkat kesulitan tertinggi. Diposisikan pada pertengahan Juni oleh Asosiasi Golf Amerika Serikat, turnamen ini sering dirancang sedemikian rupa sehingga babak final final yang akan dimainkan pada hari ayah. Lapangan di turnamen ini sering memungkinkan untuk 156 pemain, meskipun sekitar setengah dari ini adalah pemain berpengalaman yang dibebaskan dari kualifikasi. Ini karena judul-judul sebelumnya yang mereka miliki.

Inggris terbuka
Ini adalah satu-satunya turnamen golf besar yang sering dimainkan di luar AS, karena sering dimainkan di salah satu lapangan golf bersejarah di Skotlandia atau Inggris. Yang pertama dimainkan pada 1860 di Skotlandia. Biasanya, turnamen ini dimainkan pada hari Jumat ketiga bulan Juli. Turnamen golf tahun ini ditandai oleh pemenang yang pergi dengan 850.000 poundsterling, mengingat telah menerima dana hadiah sebesar 4,8 juta poundsterling. Tiger Woods memenangkan turnamen pada tahun 2005, di Skotlandia.

Kejuaraan PGA
Bermain di lapangan golf yang berbeda setiap tahun, ini adalah salah satu turnamen di mana pemenang sering dihargai dengan berbagai manfaat. Turnamen ini biasanya dimainkan pada Pertengahan Agustus. Ini telah dibaptis sebagai "Tembakan terakhir Glory" dan dikreditkan untuk sebuah dompet senilai $ 7.5 juta pada tahun 2008. Kemenangan dalam turnamen ini menjamin pegolf memiliki karir yang aman, jika dia bukan salah satu yang terbaik ditempatkan dalam olahraga. Pemenang dalam turnamen ini secara otomatis memenuhi syarat untuk tiga kejuaraan besar lainnya untuk jangka waktu lima tahun. Yang paling menarik adalah bahwa pemenang juga mendapat tiket seumur hidup untuk semua kejuaraan PGA lainnya. Undangan ke Kejuaraan Pemain selama lima tahun juga diberikan kepada pemenang kategori ini.

[ad_2]

Teori Kepemimpinan Transformasional – Keempat Komponen Utama dalam Memimpin Perubahan & Mengelola Perubahan

[ad_1]

Teori kepemimpinan transformasional adalah semua tentang kepemimpinan yang menciptakan perubahan positif dalam pengikut di mana mereka mengurus kepentingan masing-masing dan bertindak untuk kepentingan kelompok secara keseluruhan. James MacGregor Burns pertama kali membawa konsep kepemimpinan transformasional menjadi terkenal dalam penelitiannya yang ekstensif tentang kepemimpinan.

"Pada dasarnya tugas pemimpin adalah peningkatan kesadaran pada bidang yang luas. Tindakan utama pemimpin adalah untuk mendorong orang agar sadar atau sadar akan apa yang mereka rasakan – untuk merasakan kebutuhan mereka yang sesungguhnya sangat kuat, untuk mendefinisikan nilai-nilai mereka dengan begitu berarti, bahwa mereka dapat dipindahkan ke tindakan terarah. "

Dalam gaya kepemimpinan ini, pemimpin meningkatkan motivasi, moral, dan kinerja kelompok pengikutnya. Jadi menurut MacGregor – kepemimpinan transformasional adalah semua tentang nilai dan makna, dan tujuan yang melampaui tujuan jangka pendek dan berfokus pada kebutuhan pesanan yang lebih tinggi.

Pada saat perubahan organisasi, dan perubahan langkah besar, orang merasa tidak aman, cemas dan rendah energi – jadi dalam situasi ini dan terutama di masa-masa sulit ini, antusiasme dan energi menular dan menginspirasi.

Namun begitu banyak perubahan organisasi gagal karena para pemimpin memperhatikan perubahan yang mereka hadapi alih-alih transisi yang harus dilakukan orang untuk mengakomodasi mereka.

Dalam pandangan saya adalah tanggung jawab direktur yang memimpin perubahan untuk memasok infus energi positif.
Pendekatan transformasional juga bergantung pada memenangkan kepercayaan orang-orang – yang dimungkinkan oleh asumsi tidak sadar bahwa mereka juga akan diubah atau diubah dalam beberapa cara dengan mengikuti pemimpin.

Pendekatan transformasional juga bergantung pada memenangkan kepercayaan orang-orang – yang dimungkinkan oleh asumsi tidak sadar bahwa mereka juga akan diubah atau diubah dalam beberapa cara dengan mengikuti pemimpin.

Ini sering terlihat pada komandan militer dan pemimpin politik masa perang. Contoh dari hal ini adalah cara di mana Lady Thatcher – sebagai Perdana Menteri Pemerintah Inggris selama Perang Falklands pada tahun 1982 – mampu menimbulkan perasaan yang disempurnakan identitas nasional Inggris di kalangan penduduk Inggris.

Kedengarannya seperti gaya kepemimpinan ini sangat ideal untuk mengubah manajemen, bukan? Namun – pendekatan ini membutuhkan integritas mutlak dan perilaku pribadi yang konsisten dan sesuai dengan visi dan pesan Anda.

Saya dapat mengingat situasi yang menggelikan, di salah satu perusahaan Inggris yang terlibat dengan saya, di mana para direktur berusaha mempengaruhi perubahan budaya dari kepercayaan dan komunikasi antar-departemen yang lebih besar namun masih mempertahankan ruang makan direktur terpisah dan tempat parkir mobil khusus yang paling dekat dengan pintu depan kantor!

OK di sini yang penting – bagaimana TIDAK menerapkan teori kepemimpinan transformasional untuk mengubah manajemen

– Tertarik dengan kekuatan, posisi, politik, dan keuntungan
– Tetap fokus pada jangka pendek
– Jadilah berorientasi pada data yang keras
– Fokus pada masalah taktis
– Bekerja dalam struktur dan sistem yang ada
– Berkonsentrasi untuk menyelesaikan pekerjaan
– Memfokuskan proses dan kegiatan yang menjamin keuntungan jangka pendek

Bukankah semua ini hanya terdengar seperti deskripsi seorang manajer proyek yang baik dengan mentalitas yang dikendalikan oleh tugas?

Dan, hei, saya tidak menentang gaya kepemimpinan dan manajemen ini. Ada waktu dan tempat untuk sekolah kepemimpinan Attila the Hun. Saya telah melakukannya berkali-kali dan sangat efektif – dan tanpa penyesalan.

Namun, gaya kepemimpinan ini tidak cukup dalam situasi manajemen perubahan dan khususnya dalam iklim saat ini.

Keempat komponen gaya kepemimpinan transformasional adalah:

(1) Karisma atau pengaruh yang diidealkan – sejauh mana pemimpin berperilaku dengan cara yang mengagumkan dan menampilkan keyakinan dan mengambil sikap yang menyebabkan pengikut untuk mengidentifikasi dengan pemimpin yang memiliki serangkaian nilai yang jelas dan bertindak sebagai teladan bagi para pengikut.

(2) Motivasi inspirasional – sejauh mana pemimpin mengartikulasikan visi yang menarik dan mengilhami pengikut dengan optimisme tentang tujuan masa depan, dan menawarkan makna untuk tugas-tugas saat ini di tangan.

(3) Stimulasi intelektual – sejauh mana pemimpin menantang asumsi, menstimulasi dan mendorong kreativitas dalam pengikut – dengan menyediakan kerangka kerja bagi pengikut untuk melihat bagaimana mereka terhubung [to the leader, the organisation, each other, and the goal] mereka dapat dengan kreatif mengatasi rintangan apa pun di jalan misi.

(4) Perhatian pribadi dan individu – sejauh mana pemimpin mengikuti kebutuhan masing-masing pengikut dan bertindak sebagai mentor atau pelatih dan memberikan penghargaan dan penghargaan terhadap kontribusi individu kepada tim. Ini memenuhi dan meningkatkan kebutuhan masing-masing anggota tim untuk pemenuhan diri, dan harga diri – dan dengan demikian mengilhami pengikut untuk pencapaian dan pertumbuhan lebih lanjut.

Kepemimpinan transformasional yang diterapkan dalam konteks manajemen perubahan, idealnya cocok untuk perspektif pandangan holistik dan luas dari pendekatan berbasis program untuk mengubah manajemen dan dengan demikian merupakan elemen kunci dari strategi yang sukses untuk mengelola perubahan.

Dan, untuk memastikan bahwa Anda menggunakan strategi sukses untuk mengelola perubahan – yang sesuai untuk organisasi Anda – Anda perlu tahu cara mendaftar: (a) keterampilan kepemimpinan transformasional ini, DAN (b) bagaimana menerapkan proses-proses manajemen berbasis program pendukung – untuk memastikan bahwa Anda menghindari tingkat kegagalan 70% bencana dari SEMUA inisiatif perubahan bisnis.

[ad_2]

Apa yang Harus Dilakukan dan Tidak Dilakukan Sebelum Acara Tenis Utama

[ad_1]

Musim tenis baru saja dimulai, Grand Slam pertama akan segera dimulai dan saya pikir akan tepat untuk membicarakan hal-hal kecil yang dapat menjadi penting untuk sukses di turnamen besar.

Skenario yang akan saya kembangkan adalah untuk para kontestan yang berkesempatan memenangkan Grand Slam. Lokasinya Melbourne, Australia, Australia Terbuka. Anda dapat mengekstrapolasi ini ke setiap turnamen penting dengan kondisi yang identik.

Banyak pemain, entah karena kecemasan atau karena mereka tidak berpikir bahwa mereka sudah dipersiapkan dengan baik untuk acara besar, cenderung untuk overtrain dan untuk memasuki serangkaian acara yang pada akhirnya kontra produktif untuk turnamen di mana mereka benar-benar ingin melakukannya dengan baik.

CONTOH DARI APA YANG TIDAK DILAKUKAN:

– Lebih dari memperpanjang sendiri dalam pertandingan latihan yang sangat lama atau pertandingan turnamen seminggu sebelum acara besar.

– Masukkan 2 atau bahkan 3 turnamen berturut-turut sebelum turnamen Grand Slam atau Major Tennis.

-Masukkan Turnamen profesional ATP / WTA minggu sebelum Grand Slam atau acara Tenis Utama. Ini adalah TIDAK ADA untuk kandidat judul … terutama jika Anda menganggap diri Anda salah. Ambil Roger Federer sebagai contoh.

– Overtrain atau latih terlalu keras seminggu sebelum Grand Slam atau acara tenis Major berpikir bahwa Anda perlu jam pelatihan ekstra untuk merasa percaya diri. Justru sekarang saatnya untuk mengurangi.

– Pergi ke gym dan "pompa beberapa besi" seminggu sebelum Grand Slam atau acara tenis utama.

– Pergi untuk berjalan lama minggu sebelum Grand Slam atau acara tenis utama.

CONTOH DARI APA MELAKUKAN:

– Mulai bekerja 6 minggu sebelum turnamen Grand Slam atau Major tennis 5 hingga 6 jam sehari, tenis, mental, fisik dan pelatihan regenerasi. Meruncing di akhir pelatihan 2 minggu, memainkan turnamen pertama idealnya pada minggu ke-3. (Ya, dalam pelatihan periodisasi disebut Microcycle)

– Masukkan turnamen resmi ATP / WTA tiga minggu sebelum Major atau Grand Slam, bermain keras dan cobalah untuk memenangkannya.

– 2 minggu berikutnya harus terkonsentrasi dalam menjaga refleks Anda, waktu reaksi, kekuatan umum, kecepatan dan ketahanan hidup, dengan pengurangan waktu pengadilan dan waktu kondisi fisik menjadi 2,30 / 3 jam. Gunakan banyak variasi dalam beban kerja dan intensitas di semua sektor pelatihan.

– Dalam seminggu sebelum turnamen Grand Slam atau Major tennis atau turnamen apa pun, lupakan tentang latihan dan pekerjaan berulang dan hanya berfokus pada permainan, pointplay dan variasi.

– Masuki pameran atau mainkan beberapa pertandingan persahabatan minggu sebelumnya ke Grand Slam atau acara tenis Major.

Ini adalah cara terbaik untuk mendapatkan pertandingan tanpa tekanan dari poin ATP / WTA atau peringkat … dan ini memungkinkan Anda untuk mencoba apa pun yang telah Anda latih atau inginkan untuk tetap berlatih.

– Mulai dan sprint pendek untuk menstimulasi waktu dan kecepatan reaksi Anda.

– Menjaga latihan di luar pengadilan singkat, bervariasi, menarik dan hidup.

– Tersenyumlah, nikmati apa yang Anda lakukan, bersenang-senang.

– Nikmati mitra latihan Anda membuat mereka menjadi teman dan pengagum Anda.

KENAPA TIDAK memasuki Turnamen profesional ATP / WTA minggu sebelum Grand Slam atau acara Tenis Utama?

– Seperti yang kita semua tahu tidak ada jumlah pelatihan yang dapat memperlambat siklus alami regenerasi sistem sel kita yang berlangsung dalam siklus tinggi dan rendah sekitar 21 hari.

– Memainkan turnamen pemenang minggu sebelum Australia Terbuka adalah TIDAK. Bermain 7 hari dengan biaya besar sumber daya fisik dan mental dapat menguras energi yang sangat dibutuhkan untuk Turnamen Grand Slam.

– Juga, mengingat bahwa Australia Terbuka adalah 15 hari lainnya menambahkan hingga total 22 hari ke final, itu berarti Anda dapat menyelamatkan lima hari pertama di Australia Terbuka. Tapi, secara fisik Anda praktis ditakdirkan untuk kehilangan dalam 10 hari ke depan, karena setelah 12 sampai 15 hari sel darah merah Anda mulai mati dan jumlah sel darah merah alami yang rendah akan ikut bermain. Hal ini menurunkan kinerja fisik Anda hingga 30% atau lebih, yang mengakibatkan kelelahan mental dan fisik serta kinerja yang buruk, yang mengarah pada penyimpangan mental yang penting dalam pertandingan-pertandingan dekat. Seperti yang kita lihat di final AS Open 2007, di mana Novak Djokovic adalah korban matahari, pertandingan panjang, jadwal yang mengerikan dan kegagalan sistem regeneratifnya dengan kata lain sel darah merahnya atau kurangnya.

– Beberapa mencoba untuk menipu dengan EPO dan cara lain untuk mengimbangi kurangnya sel darah merah, tetapi para ilmuwan dan laboratorium sains tahu bahwa Superman tidak ada! … dan bahkan jika atlet tidak tertangkap karena EPO, konsekuensinya bisa dire: EPO misalnya, mengental darah ke titik di mana risiko serangan jantung meningkat hingga 90%!

FAKTOR LAIN UNTUK MEMBAYAR PERHATIAN UNTUK:

– Faktor lain yang perlu dipertimbangkan adalah mitos yang berlatih di bawah sinar matahari membuat Anda lebih tahan terhadapnya! Itu adalah dongeng lengkap. Jika Anda terkondisi dengan baik, seminggu sebelum Grand Slam seperti Australia dan selama Australia, jika Anda seorang calon mencoba untuk berlatih sangat awal di pagi hari atau sangat sore atau malam setelah matahari terbenam.

– Jauhkan sebanyak mungkin dari sinar matahari. Hemat setiap ons energi untuk pertandingan Anda, pelatihan di matahari Australia adalah bunuh diri, Anda tidak membutuhkannya. (Tentu saja Anda akan membutuhkan pelatihan di bawah sinar matahari, tetapi jagalah agar tetap minimum)

– Ketika Anda berada di turnamen, ada godaan besar untuk pergi ke kolam renang di hotel atau di tempat lain. Hanya TIDAK! Berenang mengumpulkan kelompok otot yang akan membuat Anda lambat dan bahkan mengarah pada koordinasi yang buruk.

– Gunakan Jacuzzi untuk waktu yang singkat (maks. 5 menit) untuk usulan regeneratif dan relaksasi singkat. Cepat, jangan tinggal terlalu lama, itu bisa mengubah Anda menjadi marsh-mellow untuk hari berikutnya.

– JANGAN berjemur di bawah sinar matahari untuk mendapatkan cokelat total, matahari akan menghisap energi Anda!

– Jika Anda dijadwalkan untuk bermain dalam pertandingan sehari, lakukan tindakan pencegahan berikut dua atau tiga hari sebelum dan selama pertandingan tenis:

– Minum setidaknya 5 hingga 8 liter air bersih yang baik sehari sebelumnya. Ya, Anda akan pergi ke toilet yang banyak tetapi Anda akan membutuhkan cadangan cairan.

– Makan karbohidrat biasa, selai, keju, susu, müsseli, serpih jagung, buah-buahan bir atau glasi anggur sesekali (jika Anda usia) dll … dan tidur, tidur banyak!

– Di pengadilan Jangan makan pisang! Ini adalah hal paling konyol yang bisa Anda lakukan! Pisang memakan waktu 3 hingga 4 jam untuk dicerna dan mereka hanya akan menggerakkan darah yang penting dan diperlukan ke dalam sistem pencernaan Anda yang jika tidak akan digunakan di bagian lain dari tubuh Anda untuk menghasilkan atau membawa energi secara khusus ke paru-paru dan otot Anda (oksigen & glikogen)!

– Ambil semangka yang sudah diiris dan memakannya di setiap istirahat dari game satu.

– Ambil bar kekuatan dan elektrolit Anda dengan Anda, tetapi, jika Anda membutuhkan pompa / tendangan, minum beberapa tegukan Coca Cola tepat sebelum fase penutupan dari masing-masing set dan terutama sebelum Tie-breaker! Tentu saja Anda harus berurusan dengan kemungkinan gula rendah setelah itu, tetapi Anda memenangkan set!

– JANGAN menunggu kegagalan fisik terjadi. Lakukan tindakan pencegahan terhadap matahari dan keletihan sebelum terjadi, sekali heatstroke atau kram memulainya adalah terlambat !:

1-Gunakan topi yang menutupi bagian belakang kepala / leher Anda jika memungkinkan (dari game pertama!).

2 – Bersihkan kepala Anda dengan air atau handuk yang diisi dengan es dari pergantian pertama!

3 – Gunakan handuk yang diisi dengan es batu di belakang leher Anda dan biarkan di sana di setiap perubahan di atas pertandingan !.

4 – Gunakan handuk lain yang diisi dengan es batu setiap kali berganti dan gosokkan kaki Anda secara menyeluruh (paha depan, paha belakang, betis, dan lengan juga!)

5- Sama sekali tidak aktif Minum Air, bersihkan air segar yang sejuk (jangan minum air terlalu dingin dan minum dalam tegukan kecil)

6- Seperti yang saya katakan sebelumnya, makan semangka, banyak semangka.

FLUID, VITAMIN & PENGGANTIAN MINERAL UNTUK PEMAIN TURNAMEN

Ada banyak lagi, tapi ada yang benar-benar pribadi, seperti jumlah ciuman yang Anda lakukan dengan teman perempuan Anda! Biarkan saya memberitahu Anda, itu tampaknya tidak terpengaruh secara negatif Björn Borg kinerja tenis, sebaliknya dia hebat! Kembali pada tahun tujuh puluhan ketika saya bermain Turo di bawah 18 dan kualitas Barcelona Terbuka, saya melihat Björn hampir setiap malam terpaku pada bibir teman wanitanya di tangga hotel kami! Bocah iblis itu adalah juara dunia Kisser! Tapi, Anda harus lebih serius daripada Björn dan berkonsultasi dengan pelatih atau tim pelatihan Anda sebelum mengambil langkah-langkah semacam itu. (tersenyum)

Semua yang terbaik di turnamen Anda!

[ad_2]

5 Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Guru Madya Utama

[ad_1]

Karena sebagian besar sekolah dan institut menyadari pentingnya guru sekolah dasar yang baik, proses wawancara juga berbeda dari wawancara profesional lainnya. Guru tidak hanya diteliti berdasarkan pendidikan, tetapi juga dari sudut pandang yang berbeda seperti menangani anak-anak nakal dan nakal, metode pengajaran, tingkat kesabaran dan penanganan stres … dll.

Jika Anda seorang guru dan mencari pekerjaan di sekolah dasar, akan disarankan bahwa Anda mempersiapkan dengan baik sebelumnya, setidaknya bersiap untuk menjawab pertanyaan wawancara guru SD biasa. Ingat pertanyaan-pertanyaan ini diformulasikan dengan mengingat bahwa pewawancara ingin mengetahui lebih banyak tentang kepribadian Anda dan berkenalan dengan sifat asli Anda dan kekuatan serta kelemahan Anda. Baca terus untuk mendapatkan alur dan memecahkan wawancara guru SD seperti seorang profesional:

5 Pertanyaan Wawancara & Jawaban Guru Utama:

Q1 – Beritahu kami tentang Anda? Seperti semua wawancara kerja profesional lainnya, ini juga pertanyaan umum yang ditanyakan selama wawancara guru sekolah dasar. Secara umum ini adalah pertanyaan pertama atau kita bahkan dapat mengatakan pertanyaan pemecah es. Jaga jawaban atas pertanyaan ini, singkat dan to the point. Bicarakan tentang profil profesional dan pencapaian Anda. Jangan bicara tentang kehidupan pribadi. Anda bahkan dapat memasukkan kualifikasi pendidikan Anda, tetapi ingatlah untuk menyimpan jawabannya dengan singkat dan tepat. Hanya dalam beberapa baris panel harus bisa mendapatkan informasi inti.

Q2- Apa yang Anda Ketahui tentang Sekolah Ini? Sekarang, ini adalah pertanyaan yang rumit dan pada dasarnya diminta untuk memahami betapa senangnya Anda tentang peluang kerja. Anda diterima untuk mengerjakan PR di sini. Lihatlah situs web sekolah dan pelajari tentang pernyataan misi mereka. Pujilah otoritas, untuk jenis pekerjaan yang mereka lakukan untuk masa depan bangsa, untuk mengembangkan dan memelihara warga negara yang baik dan cerdas untuk masa depan. Dalam satu atau dua baris jangan lupa untuk menyebutkan, bahwa Anda sangat senang tentang peluang dan ingin berkontribusi terhadap pertumbuhan yang tepat dan masa depan anak-anak yang cerah.

Q3- Apa saja kekuatan utama seorang guru sekolah dasar? Ini adalah pertanyaan yang sangat umum ditanyakan selama wawancara guru. Jadi Anda tentu harus siap dengan jawaban yang paling sesuai. Anda dapat menjawab pertanyaan ini dengan mengatakan bahwa guru harus dapat memahami kebutuhan anak dan harus dapat mengkomunikasikan kepadanya dengan cara yang paling sesuai. Saat melakukannya, ia harus memahami kekuatan dan kelemahan anak dan menangani situasi dengan tenang.

Q4 – Bagaimana Anda berkomunikasi dengan orang tua anak? Hari ini, komunikasi guru dengan orang tua anak sangatlah penting. Beberapa orang tua menilai guru dari cara mereka memperlakukan mereka dan berkomunikasi dengan mereka. Begitu banyak otoritas sekolah yang sangat peduli dengan strategi yang Anda ikuti untuk menangani orang tua. Di sini Anda dapat menjawab dengan mengatakan bahwa berkomunikasi dengan orang tua sangat penting bagi semua guru, karena itu tidak hanya membantu mereka memahami sifat dan sikap anak secara individual. Tetapi juga membantu orang tua mengembangkan rasa kepuasan dan keyakinan bahwa anak mereka berada di tangan yang tepat, yang akan membantu anak mereka mengembangkan masa depan dan persepsi yang cerah.

P5 – Bagaimana Anda membantu seorang siswa yang sedang berjuang dan bagaimana Anda membantunya mengatasi situasi? Ini adalah pertanyaan wawancara guru SD yang sering ditanyakan. Di sini mereka mencari skenario kasus kehidupan nyata. Setiap orang memiliki kisah sukses dan Anda mungkin memilikinya juga. Jangan ragu untuk membanggakan pencapaian Anda di sini. Bicarakan tentang bagaimana anak itu berjuang dan bagaimana Anda (tanpa menyerahkan anak itu kepada orang lain) membantu si anak mengatasi situasi dan bagaimana ia berhasil. Jika mungkin berbicara tentang strategi yang Anda ikuti.

Kiat Cepat untuk Dipertimbangkan Saat Menghadiri Wawancara Guru Sekolah Dasar:

– Yakin

– Jaga nada dan sikap positif.

– Terus ingatkan diri Anda bahwa Anda adalah guru yang hebat.

– Pikiran gerakan tubuh Anda.

– Ingat prestasi dan penghargaan yang ingin Anda soroti selama wawancara.

– Jika Anda tidak yakin tentang pertanyaan itu, jangan ragu untuk meminta klarifikasi. Lebih baik untuk memperjelas pertanyaan daripada menjawab pertanyaan secara salah.

– Jangan meraba-raba.

– Sebelum meninggalkan ruangan jangan lupa untuk berterima kasih panel

[ad_2]