Pentingnya Excel di Tempat Kerja

[ad_1]

Excel mungkin adalah program perangkat lunak komputer paling penting yang digunakan di tempat kerja saat ini. Itulah mengapa begitu banyak pekerja dan calon karyawan diminta untuk belajar Excel untuk masuk atau tetap di tempat kerja.

Dari sudut pandang pemberi kerja, terutama mereka yang berada di bidang sistem informasi, penggunaan Excel sebagai alat komputasi pengguna akhir sangat penting. Tidak hanya banyak profesional bisnis yang menggunakan Excel untuk melakukan tugas-tugas fungsional sehari-hari di tempat kerja, peningkatan jumlah pengusaha bergantung pada Excel untuk mendukung keputusan.

Secara umum, Excel mendominasi industri produk spreadsheet dengan pangsa pasar diperkirakan mencapai 90 persen. Excel 2007 memiliki kapasitas untuk spreadsheet hingga satu juta baris dengan 16.000 kolom, memungkinkan pengguna untuk mengimpor dan bekerja dengan sejumlah besar data dan mencapai kinerja perhitungan lebih cepat daripada sebelumnya.

Di luar tempat kerja, Excel digunakan secara luas untuk pemecahan masalah sehari-hari.

Katakanlah Anda memiliki kantor rumah. Anda dapat menggunakan Excel untuk menghitung pajak penjualan pada pembelian, menghitung biaya perjalanan dengan mobil, membuat konverter suhu, menghitung harga pizza per inci persegi dan melakukan analisis data yang dimasukkan. Anda dapat melacak utang, pendapatan, dan aset Anda, menentukan rasio utang terhadap pendapatan Anda, menghitung kekayaan bersih Anda, dan menggunakan informasi ini untuk mempersiapkan proses mengajukan permohonan hipotek pada rumah baru. Penggunaan pribadi untuk Excel hampir tidak terbatas seperti yang digunakan bisnis untuk perangkat lunak ini – dan tutorial Excel menggali kegunaan praktis dari program untuk penggunaan pribadi dan bisnis.

Penggunaan spreadsheet pada komputer bukanlah hal baru. Spreadsheets, dalam bentuk elektronik, telah ada sejak sebelum pengenalan komputer pribadi. Pelopor untuk Excel dan Lotus 1-2-3 adalah paket seperti VisiCalc, dikembangkan dan dimodelkan pada buku besar keuangan akuntan. Sejak 1987, program spreadsheet telah mempengaruhi dunia bisnis. Sepanjang jalan, spreadsheet terkomputerisasi telah menjadi alat pervasif dan semakin efektif untuk analisis data komparatif di seluruh dunia.

Hari ini, pengguna akhir menggunakan Excel untuk membuat dan memodifikasi spreadsheet serta ke halaman web penulis dengan tautan dan spesifikasi pemformatan yang rumit. Mereka membuat makro dan skrip. Sementara beberapa program ini kecil, perhitungan satu-shot, banyak yang jauh lebih penting dan mempengaruhi keputusan keuangan dan transaksi bisnis yang signifikan.

Banyak digunakan oleh bisnis, agen layanan, kelompok sukarelawan, organisasi sektor swasta, ilmuwan, siswa, pendidik, pelatih, peneliti, jurnalis, akuntan dan lainnya, Microsoft Excel telah menjadi pokok pengguna akhir dan profesional bisnis.

Keindahan Excel adalah bahwa ia dapat digunakan sebagai penerima tempat kerja atau data bisnis, atau sebagai kalkulator, alat pendukung keputusan, konverter data atau bahkan spreadsheet tampilan untuk interpretasi informasi. Excel dapat membuat bagan atau grafik, beroperasi bersama dengan fungsi Gabungan Surat, mengimpor data dari Internet, membuat peta konsep, dan mengurutkan informasi berdasarkan kepentingan.

Excel menawarkan alat analisis dan visualisasi data baru yang membantu dalam menganalisis informasi, menemukan tren dan mengakses informasi dengan lebih mudah daripada di masa lalu. Dengan menggunakan pemformatan bersyarat dengan skema tampilan data kaya, Anda dapat mengevaluasi dan mengilustrasikan tren penting dan menyoroti pengecualian dengan gradien berwarna, batang data, dan ikon.

Memang, Excel dapat disesuaikan untuk melakukan berbagai macam fungsi yang banyak bisnis tidak dapat beroperasi tanpa itu. Pelatihan Excel telah menjadi wajib di banyak tempat kerja; sebenarnya, pelatihan perangkat lunak komputer adalah suatu keharusan untuk setiap tempat kerja yang berusaha mengikuti perkembangan zaman.

Katakanlah Anda adalah majikan dengan 97 pekerja, 17 di antaranya sakit hari ini, dan Anda ingin tahu persentase yang diwakili oleh yang tidak hadir. Excel bisa melakukan itu. Anda dapat mempelajari Excel dan menggunakannya untuk menentukan rasio karyawan pria terhadap wanita, persentase minoritas dalam daftar gaji, dan peringkat setiap pekerja berdasarkan jumlah paket kompensasi, termasuk persentase paket tersebut sesuai dengan gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan Excel untuk melacak produksi berdasarkan departemen, informasi yang dapat membantu Anda dalam rencana pengembangan di masa mendatang. Anda dapat membuat spreadsheet tambahan untuk melacak data pada vendor dan pelanggan sambil mempertahankan persediaan stok produk yang sedang berlangsung.

Katakanlah Anda ingin tahu produksi bisnis Anda versus biaya. Anda tidak harus menjadi ahli matematika – Anda hanya perlu belajar Excel. Excel memungkinkan Anda untuk memasukkan semua data, menganalisanya, mengurutkannya sesuai dengan format yang Anda sesuaikan, dan menampilkan hasilnya dengan warna, bayangan, latar belakang, ikon dan gimmick lain yang menawarkan bantuan penghematan waktu di kemudian menemukan informasi yang diinginkan dengan tepat. Jika spreadsheet ini untuk keperluan presentasi, Excel membantu Anda menggabungkannya dengan cara yang menarik secara visual sehingga data tampak seperti meletup dan berkilau.

Satu hal yang paling penting yang dapat dilakukan oleh perusahaan adalah belajar Excel – ini adalah salah satu alat paling penting di tempat kerja.

Excel dan Microsoft adalah merek dagang dari Microsoft Corporation, yang terdaftar di AS dan negara lain. Lotus adalah merek dagang terdaftar dari International Business Machines Corporation di AS dan / atau negara lain.

[ad_2]

Rahasia Terungkap di Balik Trik yang Digunakan Para Pewawancara selama Wawancara Kerja

[ad_1]

Kecuali Anda adalah salah satu dari beberapa manusia yang tersisa di Bumi yang akan dipekerjakan oleh hanya satu bisnis selama masa keberadaan Anda, Anda akan segera dikenakan wawancara pekerjaan lain.

Ketika keadaan pekerjaan Anda berubah, Anda harus pergi keluar dan mencari pekerjaan baru. Begitu Anda mendapatkan wawancara kerja itu, Anda harus menyadari jebakan wawancara, pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara siap untuk membuat Anda melepaskan temperamen Anda. Pada dasarnya ada tiga pendekatan yang digunakan pewawancara untuk mendapatkan sedikit lebih dalam kepribadian Anda.

Menjadi Pesimis

Teknik utamanya adalah ketika pewawancara pesimis. Mereka mungkin memilih satu aspek pekerjaan dan cukup banyak bicara buruk tentang hal itu. Mungkin ada yang terkait dengan pekerjaan, seperti perjalanan, jumlah jam kerja, atau lingkungan kerja. Pewawancara memperhatikan untuk melihat apakah Anda sesuai dengan penilaian mereka. Cara untuk mengatasi teknik ini adalah tetap positif, selalu jawab pertanyaan dengan cara yang menyatakan Anda melihat tidak ada masalah dengan berurusan dengan apa pun yang dilemparkan ke arah Anda.

Nama Turun

Teknik lain yang mungkin Anda lihat dalam audiensi pekerjaan adalah jebakan menjatuhkan nama. Jika pewawancara Anda tahu industri Anda atau perusahaan Anda sebelumnya, mereka mungkin akan mencoret nama seseorang yang mungkin Anda kenal dan pernah bekerja di masa lalu. Jaga orang Anda adalah orang yang pernah Anda ajak bekerja, lanjutkan dan akui, tetapi tetap pertahankan pendapat Anda tentang orang itu kepada diri Anda sendiri. Pewawancara sedang mencoba untuk melihat apakah Anda suka gosip.

The Deep Dig

Menjelang akhir wawancara, Anda mungkin akan mengalami teknik penggalian yang mendalam. Di sinilah pewawancara bertanya apakah ada hal lain yang harus mereka ketahui untuk membantu mereka dalam keputusan perekrutan mereka. Pendekatan yang salah untuk menjawab pertanyaan ini adalah menyatakan yang sudah jelas – cobalah untuk tidak memberikan jawaban umum seperti "Saya bekerja lebih keras daripada orang lain." Persiapkan pertanyaan ini sebelum wawancara. Pikirkan tentang satu atau dua hal yang membantu menjelaskan mengapa Anda melamar posisi ini dan mengapa Anda menginginkan posisi ini, cobalah untuk tidak terdengar putus asa.

Pahamilah bahwa pewawancara sedang mencoba menjebak Anda dan melihat bagaimana Anda menangani tekanan, pastikan Anda tahu cara menghadapi situasi ini.

[ad_2]

Beberapa Pertanyaan Wawancara Kerja Tricky dan Jawaban Model Ahlinya

[ad_1]

Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara kerja yang bagus dan jawaban model mereka.

Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda sebagai pribadi?

Dua bagian untuk jawaban ini, orang yang terkait pekerjaan dan orang di luar pekerjaan. Bagi orang yang terkait pekerjaan, ini adalah bagian dari nada pribadi Anda dan harus mencerminkan pernyataan itu dengan seksama. Setiap orang akan memiliki pernyataan pribadi berbeda yang perlu Anda hafalkan. Ini semua adalah soft skill. Berikut beberapa contoh yang dapat Anda gunakan untuk mengesankan pewawancara. Keterampilan lunak seperti keterampilan komunikasi, kerja tim, antusiasme, profesionalisme dan ketekunan akan mencakup semua basis. Selain itu tambahkan apa yang Anda sukai sebagai orang di luar pekerjaan. Mulai pernyataan dengan dukungan pihak ketiga kedengarannya lebih baik bahkan jika pertanyaannya adalah bagaimana Anda menggambarkan diri sendiri.

Saya pikir rekan kerja akan mengatakan saya seorang pekerja tim yang bekerja keras dan antusias. Seseorang yang bersedia mengatasi rintangan dan bertahan sampai pekerjaan dilakukan dengan baik dan profesional. Mereka akan mengatakan saya memiliki basis pengetahuan yang kuat dan saya berfokus pada pengiriman dan seorang yang ambisius. Di luar pekerjaan saya sangat mirip dengan antusiasme dan sikap positif dengan berbagai macam teman dan minat.

Seringkali bukan apa yang Anda katakan tetapi bagaimana Anda mengatakannya yang berarti. Ketika Anda menyatakan di atas pastikan Anda tersenyum dan mengatakannya dengan antusias dan keceriaan. Ini akan memperkuat kesan yang dilihat pewawancara!

Apa kualifikasi tambahan yang telah Anda ambil dalam beberapa tahun terakhir untuk meningkatkan keterampilan Anda?

Sedikit pertanyaan tak terduga tetapi jangan hanya menjawab 'tidak ada'. Buat daftar pelatihan, keanggotaan organisasi profesional, kualifikasi formal dan bahkan hal-hal seperti kelompok fokus. Pewawancara sedang mencari jawaban yang menunjukkan ambisi, kesadaran akan kebutuhan untuk peningkatan berkelanjutan dan komitmen.

Apakah Anda pernah kehilangan kesabaran saat bekerja?

'' Tidak pernah '' … tetapi jangan mengatakannya seperti ini dalam satu kata jawaban. Melunakkan kerasnya jawaban dengan mengatakan … 'Untungnya saya tidak ingat pernah kehilangan kesabaran.' 'Jangan coba-coba menjelaskannya mungkin membuat Anda terdengar seolah-olah Anda menyembunyikan sesuatu. Berbicara tanpa henti untuk mengisi keheningan tidak terlihat bagus dan tampil sebagai tidak dapat dipercaya. Juga perhatikan lagi bagaimana menghindari menggunakan kata TIDAK atau PERNAH, suara negatif dan perlu dihindari.

Pernahkah Anda mendekati kehilangan kesabaran?

Perlu melangkah sedikit lebih hati-hati. Anda tidak akan menjadi manusia jika Anda tidak marah di dalam. Mainkan jawabannya. Itu berbatasan dengan wilayah negatif jadi cobalah untuk menutup pertanyaan.

'' Ada saat-saat ketika semua orang seperti saya telah frustrasi dan kesal. Tetapi saya ingin mempertahankan pendekatan profesional untuk semua situasi semacam itu. Untungnya saya tidak pernah kehilangan kesabaran.

Apakah Anda pernah kehilangan kesabaran di luar pekerjaan?

'' Untungnya tidak baru-baru ini, tetapi saya bisa menjadi marah seperti orang lain ketika saya melihat ketidakadilan atau ketidakadilan. '' Penting untuk menjaga baris pertanyaan singkat ini. Juga tidak wajar untuk menyangkal Anda pernah kehilangan kesabaran di luar pekerjaan. Mengacu pada langkah-langkah sampingan terbaru apa pun yang harus membahas hal ini lebih lanjut.

Bagaimana teman-teman menggambarkan Anda?

Mirip dengan pertanyaan sebelumnya tetapi lebih diarahkan pada Anda secara sosial. Sedikit pertanyaan konyol tapi cukup umum yang memberi Anda kesempatan untuk bersinar. Tambahkan beberapa komentar ringan dan berikan beberapa atribut yang akan sangat berguna untuk Anda melakukan pekerjaan Anda secara efektif. Jangan menyebut minuman, judi, seks sebagai kegiatan rekreasi yang Anda nikmati bersama teman-teman Anda. Pertahankan jawaban.

'' Saya percaya mereka akan mengatakan bahwa saya bisa bersosialisasi, membumi, menyenangkan, jujur, berbicara langsung, antusias dan perusahaan yang baik. '' Semua itu bisa menjadi karakteristik yang baik di tempat kerja.

[ad_2]

Jawaban Wawancara Kerja – 5 Pertanyaan Yang Paling Sering Dipertanyakan

[ad_1]

Bagian tersulit dari setiap wawancara kerja dapat menjawab pertanyaan wawancara kerja yang ditakuti. Dalam sebagian besar keadaan, jawaban Anda atas pertanyaan-pertanyaan dan sikap Anda ketika Anda menjawabnya akan menentukan apakah Anda mendapatkan pekerjaan atau tidak. Hal ini membuat banyak stres bagi peserta wawancara kerja rata-rata, tetapi jangan takut, saya telah menyusun lembar tip, memberikan jawaban atas lima pertanyaan paling populer sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang wawancara kerja lagi!

1-Mengapa Anda ingin bekerja di sini?

Pertanyaan yang cukup sederhana, tetapi masih bisa membuat orang yang belum siap. Sebuah pertanyaan yang sia-sia pada dasarnya dapat digunakan untuk menunjukkan wawancara seperti apa penelitian yang telah Anda lakukan di perusahaan mereka. "Saya ingin bekerja untuk Perusahaan X karena saya menghargai masukan mereka dengan masyarakat dan penelitian yang mereka lakukan …" Seorang kandidat yang dipersiapkan dengan baik biasanya dapat selalu mengesankan pewawancara dengan jawaban wawancara pekerjaan mereka.

2- Mengapa kita harus mempekerjakan Anda sebagai lawan dari kandidat lain?

Cara untuk menjawab pertanyaan ini bervariasi tergantung pada bagian wawancara mana yang akan datang. Jika sudah mendekati akhir, gunakan sebagai sebuah karya bagi Anda untuk merangkum semua poin yang telah Anda angkat selama wawancara. Jika datang lebih awal dari itu, Anda dapat mengadopsi pendekatan yang sama tetapi menyoroti poin yang ingin Anda naikkan selama wawancara. Selalu ingat bahwa ketika menjawab pertanyaan wawancara kerja, mudah untuk membuat klaim besar tentang kemampuan Anda, tetapi pewawancara akan selalu terkesan oleh seseorang yang dapat mendukung klaim tersebut dengan bukti.

3 – Bagaimana Anda menangani pelanggan yang tidak puas / pelanggan yang mengeluh?

Variasi ini biasa terjadi, dan biasanya akan disesuaikan dengan pekerjaan yang Anda wawancarai. Penting untuk merencanakan pertanyaan ini sebelumnya, karena jawaban yang bagus untuk pertanyaan wawancara ini bisa sangat mengesankan. Sebagai panduan umum, Anda ingin pewawancara memahami bahwa Anda akan siap untuk mengambil alih kepemilikan atas masalah tersebut, dan mengejarnya sampai masalah itu terpecahkan. Ini berlaku untuk pelanggan dan karyawan. Untuk poin tambahan, Anda kemudian dapat menjelaskan bagaimana Anda akan mencari akar masalah dan menerapkan langkah-langkah untuk menghilangkan masalah serupa di masa depan.

4 – Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?

Pertanyaan wawancara pekerjaan seperti ini dirancang untuk menggoda Anda menjadi jawaban cepat, yang terkadang dapat merusak semua persiapan Anda dan memberi pewawancara sekilas tentang versi diri Anda yang tidak siap. Jangan tertipu! Daripada memberi mereka ide harfiah tentang di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun, cobalah dan jadilah seorang jenderal kecil. Daripada mengatakan "Saya ingin menjadi manajer untuk perusahaan besar," sebagai gantinya katakan sesuatu seperti "Saya ingin berperan di mana saya dapat memberikan kontribusi substansial kepada majikan saya, dan sebagai imbalannya, opini dan masukan saya akan dihormati dan bernilai." Anda kemudian dapat melanjutkan untuk memberikan penghargaan finansial – penting untuk tidak menyebutkan angka apa pun, katakan saja sesuatu di sepanjang garis penghargaan Anda relatif terhadap masukan Anda.

5 – Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?

Kesalahan umum dengan pertanyaan wawancara kerja seperti ini adalah melompat dengan kedua kaki dan memberi tahu mereka betapa Anda membenci majikan Anda saat ini. Ini tidak bagus! Jika Anda memulai seperti ini, dalam banyak kasus pewawancara akan memihak majikan sebelumnya daripada diri Anda sendiri. Bukan cara yang tepat untuk mendapatkan pekerjaan itu! Sebaliknya, jelaskan bahwa Anda ingin meningkatkan pengalaman dan keterampilan Anda, dan Anda merasa bahwa Anda telah maju sejauh mungkin dalam situasi Anda saat ini.

Seperti yang Anda lihat, jika Anda menerapkan sedikit pemikiran dan persiapan, pertanyaan wawancara kerja tidak harus sama penuh tekanannya seperti yang Anda duga sebelumnya!

[ad_2]

Wawancara Kerja Pertanyaan dan Jawaban – Bagaimana Menjawab "Berjalanlah Melalui Resume Anda"

[ad_1]

Pertanyaan wawancara kerja biasanya terbuka dengan pertanyaan pengantar yang mengharuskan Anda untuk memberikan gambaran singkat tentang resume Anda. Sekarang, Anda mungkin berpikir bahwa mereka sudah memiliki resume di depan mereka dan mereka sudah memeriksanya sehingga tidak perlu membahas ini secara detail, kan? Salah.

Bagaimana Anda menjawab pertanyaan wawancara pekerjaan ini sangat penting. Tidak hanya itu pertanyaan pembukaan, tetapi memberi Anda keuntungan untuk mengendalikan wawancara dan memimpin jalan ke depan.

Anda harus ingat bahwa Manajer Perekrutan mungkin telah meninjau ratusan resume untuk pekerjaan ini dan mewawancarai beberapa pelamar pekerjaan.

Oleh karena itu, Anda tidak bisa pasif dalam wawancara dan memperlakukan pertanyaan ini seolah-olah Anda menganggap mereka sudah tahu apa yang Anda tawarkan. Cara Anda muncul di atas kertas adalah satu hal, cara Anda menampilkan diri sendiri adalah hal lain.

Gunakan 3 kiat ini untuk mengembangkan jawaban Anda secara strategis.

Pertama, mulailah dengan menganalisis deskripsi pekerjaan secara detail. Anda harus tahu persis apa yang mereka cari dan siap untuk menunjukkan bagaimana Anda memenuhi semua persyaratan mereka. Wawancara kerja hanya menyediakan waktu yang terbatas untuk menunjukkan Anda memiliki keterampilan untuk pekerjaan itu dan Anda adalah orang yang tepat. Setelah Anda memahami apa yang mereka butuhkan, Anda dapat menyesuaikan jawaban Anda untuk memusatkan perhatian Anda pada masalah utama mereka.

Kedua, Anda selalu ingin mengatur jawaban Anda sehingga Manajer Perekrutan dapat mengikuti dengan mudah. Saya pribadi lebih suka ketika seorang kandidat mulai dari pekerjaan pertama mereka dan bekerja dengan cara mereka hingga hari ini. Jika Anda memilih untuk mengambil rute ini, ingatlah bahwa pekerjaan Anda yang paling awal mungkin tidak relevan jadi jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjelaskan hal ini secara mendetail. Siapkan deskripsi satu baris yang menyatakan pengalaman Anda dan pencapaian utama dalam setiap pekerjaan.

AkhirnyaAnda harus memiliki garis besar sederhana yang dapat Anda gunakan untuk memposisikan diri Anda dengan cepat. Sebut saja elevator pitch jika Anda mau. Ini adalah ringkasan 2-3 menit tentang siapa Anda dan apa yang dapat Anda lakukan. Fokus pada apa yang telah mereka katakan tentang persyaratan utama pekerjaan mereka. Misalnya, "Saya memiliki gelar BA dan total 6 tahun bekerja di perbankan ritel. Pekerjaan pertama saya adalah …, kemudian saya pindah ke …, dan pekerjaan terakhir saya sebagai …"

Pertanyaan wawancara pekerjaan seperti ini memberi Anda kesempatan untuk meringkas pengalaman Anda dengan cepat tetapi juga menarik perhatian mereka ke atribut kunci Anda yang mungkin mereka lewatkan ketika meninjau resume Anda.

[ad_2]

Wawancara Pertanyaan dan Jawaban Untuk Wawancara Kerja Anda

[ad_1]

Mencari beberapa pertanyaan wawancara dan jawaban untuk wawancara pekerjaan Anda yang akan datang? Berikut ini beberapa tips BESAR tentang MENGAPA Anda memerlukan ini sebelum Anda pergi ke wawancara kerja Anda! Harus baca.

Kebanyakan orang tidak tahu rahasia kecil ini. Pewawancara kerja BUKAN temanmu. Tentu, mereka mungkin melihatnya. Mereka mungkin "tampak" ramah. Tapi apa tujuan BENAR mereka?

Tujuan REAL mereka, pembaca yang budiman, adalah untuk mencabik-cabik Anda. Mereka ingin merobohkan Anda dan membiarkan Anda berjalan keluar pintu dengan kepala tertunduk. Mereka ingin mengajukan beberapa pertanyaan yang Anda tidak siap untuk hanya melihat Anda menggeliat.

Mengapa?

Yah – jangan membenci mereka – mereka hanya harus melakukannya. Itu adalah pekerjaan MEREKA. Perusahaan telah mengajukan beberapa pertanyaan yang sangat psikologis untuk ditanyakan kepada karyawan masa depan mereka. Mereka ingin mendapatkan kandidat terbaik. Jadi mereka datang dengan pertanyaan wawancara dan jawaban yang selalu mereka tanyakan. SELALU. Kunci untuk mendapatkan pekerjaan Anda adalah mengetahui APA yang akan ditanyakan, dan tahu PERSIS bagaimana Anda harus menjawabnya.

Ini secara praktis MENJAMIN bahwa Anda akan mendapatkan pekerjaan. Anda akan benar-benar siap, dan Anda bisa tertawa di wajah MEREKA.

Di mana Anda mendapatkan pertanyaan dan jawaban wawancara ini yang dapat Anda pelajari sebelum Anda pergi ke wawancara kerja Anda?

Ada beberapa sumber daya FANTASTIC dan situs online yang akan memberi Anda jawaban TERBAIK yang dapat Anda katakan untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan pekerjaan itu. Periksa mereka hari ini dan ace wawancara pekerjaan Anda 🙂

Berikut beberapa contoh pertanyaan dan jawaban wawancara untuk membantu Anda:

1. Bagaimana jika mereka bertanya mengapa saya meninggalkan pekerjaan terakhir saya?

Katakan kepada mereka yang sebenarnya, tetapi pastikan itu datang secara profesional. Daripada mengatakan "Saya tidak suka bekerja sebanyak itu," katakan bahwa tidak ada cukup ruang untuk tumbuh untuk posisi yang ingin Anda ambil.

2. Ketika mereka bertanya apakah saya pernah dipecat atau dipaksa mengundurkan diri?

Pertanyaan ini adalah pertanyaan yang rumit. Katakan yang sebenarnya, Anda tidak bisa berbohong. Namun, Anda dapat membuat hal-hal datang jauh lebih baik daripada mereka akan terdengar sebaliknya dengan "cukup" sedikit. Katakan pada mereka bahwa ada perbedaan kreatif, misalnya.

3. Bagaimana dengan pertanyaan tentang apakah saya pernah punya masalah dengan supervisor?

Ini adalah sebuah PERTANYAAN TRICK dan tergantung pada konteksnya, apa yang perlu Anda katakan harus berubah. Mereka umumnya berasumsi bahwa -semua orang- memiliki masalah di masa lalu, dan jika Anda mengatakan "tidak," mereka akan berasumsi bahwa Anda berbohong. Ini pertanyaan yang sangat rumit.

[ad_2]

4 Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja Umum

[ad_1]

Wawancara kerja dapat menimbulkan stres dengan beberapa pertanyaan yang sangat sulit, tetapi Anda harus memastikan bahwa Anda memberikan jawaban yang akan membuat Anda menonjol di antara orang banyak.

Wawancara sebenarnya bisa memberi Anda mimpi buruk, membuat Anda terbangun dalam keringat malam sebelum wawancara penting. Namun akan menyenangkan bagi Anda untuk memiliki kepala untuk situasi ini. Dengan sebanyak 100 kandidat yang bersaing untuk satu ruang kerja, Anda ingin menonjol di antara mereka dan mampu menjual diri Anda sebagai kandidat terbaik untuk posisi itu.

Pertanyaan yang ditemukan di hampir setiap wawancara biasanya sama. Ini adalah pertanyaan perilaku yang ingin ditanyakan oleh pewawancara.

Pertanyaan dan jawaban

Pertanyaan 1. Berikan contoh terakhir kali seorang kolega marah kepada Anda:

Jawaban: Berikan informasi latar belakang yang terkait dengan situasi. Mengapa rekan itu marah padamu? Pastikan Anda memberi kesan bahwa dia marah dengan situasi dan tidak dengan Anda. Berikan penjelasan singkat tentang bagaimana hal-hal berubah dan cerita panjang tentang bagaimana keadaan berubah pada akhirnya. Jangan pernah menempatkan semua kesalahan pada kolega Anda. Selalu sertakan diri Anda sebagai bagian dari solusi. Akui jika Anda salah dan bertanggung jawab atas kesalahan apa pun yang mungkin Anda sebabkan, perbaiki situasi dan belajar dari pengalaman tersebut.

Pertanyaan 2. Berikan contoh hal tersulit yang Anda putuskan dalam satu tahun terakhir, dengan pertanyaan ini keterampilan penalaran Anda sedang dievaluasi untuk mengetahui apakah Anda memiliki penilaian yang baik dan bijaksana, keterampilan penalaran yang dapat Anda gunakan ketika dibutuhkan. Beberapa pewawancara mungkin ingin mengetahui apakah Anda akan mengambil risiko dan apakah risiko itu konyol atau cerdas

Jawaban: Berikan contoh keputusan yang melibatkan penalaran, yang harus Anda analisis situasi sebelum membuat keputusan. Jangan membuat jawaban Anda bagian dari pilihan pribadi yang sulit yang Anda buat. Buatlah jawaban Anda untuk menyertakan keterampilan interpersonal yang digunakan serta latihan Anda mempertimbangkan percampuran pilihan Anda sebelum memutuskan arah mana yang akan diambil. Jangan tunjukkan bahwa Anda ambil secara pribadi.

Pertanyaan 3. Ketika diminta memberi contoh waktu ketika Anda tahu Anda benar tetapi Anda masih harus mengikuti pedoman dan arahan.

Jawaban: Katakan bahwa Anda melakukan apa yang perlu dilakukan, terutama dengan batasan waktu.

Pertanyaan 4. Ketika ditanyakan terakhir kali Anda mengakhiri hari kerja Anda sebelum Anda dapat menyelesaikan semuanya, pewawancara ingin mengetahui apakah Anda mengutamakan pekerjaan Anda dan berkomunikasi secara efektif.

Jawaban: Jangan mengatakan "Saya melakukan apa yang saya bisa dan keluar", bukan hanya mengatakan bahwa Anda tinggal terlambat beberapa menit dan menyelesaikan semua hal yang telah Anda kerjakan. Katakanlah Anda mengutamakan pekerjaan Anda di siang hari untuk membuat tanggung jawab penting tertentu dilakukan sebelum Anda pergi. Bahwa Anda tetap terlambat dari waktu ke waktu untuk menyelesaikan tugas-tugas penting, dan jika Anda tidak dapat menyelesaikan pekerjaan Anda pada penghujung hari, Anda akan berkomunikasi dengan para pemimpin.

[ad_2]

Mengapa Saya Harus Mempekerjakan Anda? Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja

[ad_1]

Mengapa saya harus mempekerjakan Anda? adalah pertanyaan yang sering Anda dengar menjelang akhir wawancara kerja. Ini mungkin yang terakhir

pertanyaan Anda akan diminta dan itu bisa menjadi pertanyaan wawancara yang menentukan apakah Anda berada di tumpukan "tidak", atau tumpukan "ya".

Sangat penting bahwa Anda memberikan jawaban yang kuat untuk pertanyaan ini. Pewawancara tidak ingin mendengar mengapa Anda membutuhkan atau menginginkan pekerjaan itu. Jawaban wawancara berikut akan tidak potong, mereka hanya akan memotong Anda keluar dari berlari untuk pekerjaan itu:

"Anda harus mempekerjakan saya karena saya benar-benar pekerja keras dan saya akan melakukan pekerjaan terbaik." TIDAK Tiga kandidat lain mengatakan hal yang sama. Seorang "pekerja keras" sangat subjektif dan tidak banyak bicara.

"Karena aku orang tua tunggal dan sangat membutuhkan pekerjaan ini." TIDAK Pewawancara tidak ingin mendengar masalah atau masalah Anda. Itu mungkin berhasil bagi Dustin Hoffman dalam film Kramer vs. Kramer, tapi itu adalah Hollywood dan filmnya dibuat pada tahun 1979.

"Karena aku jujur, bisa diandalkan dan bisa diandalkan." TIDAK Ini adalah ekspektasi pekerjaan dan diberikan kepada siapa pun yang dipekerjakan perusahaan. Jawaban ini terdengar seperti apa yang akan dikatakan remaja pada wawancara kerja pertama mereka untuk Dairy Queen.

Pewawancara bertanya, "Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?" karena mereka ingin tahu:

  • Seberapa baik Anda cocok dengan pekerjaan itu?
  • Keahlian, atribut atau pengalaman unik apa yang akan Anda bawa ke perusahaan?
  • Seberapa yakin Anda bahwa Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu?

Wawancara adalah tentang mempekerjakan orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Perusahaan memikirkan diri mereka sendiri. Ingat spanduk di film Ruang Kantor yang berbunyi, "Apakah Ini Baik untuk PERUSAHAAN?" Itulah yang dipikirkan pewawancara. Adalah tugasnya untuk menemukan kandidat terbaik untuk posisi terbuka.

Pekerjaan Anda, ketika Anda wawancara adalah meyakinkan pewawancara bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi terbuka. Ketika kamu jawab pertanyaan wawancara, "Mengapa saya harus mempekerjakan Anda? Anda harus menyadari apa yang dicari oleh perusahaan. Anda perlu mengingat hal itu selama wawancara. Masukkan beberapa persyaratan pekerjaan, kemudian siap untuk memberikan jawaban wawancara Anda.

Misalkan satu persyaratan pekerjaan adalah menjual produk baru di pasar dan daftar persyaratan lain membangun tim penjualan. Jawaban Anda mungkin terdengar seperti ini:

"Saya memiliki sembilan tahun pengalaman dalam manajemen penjualan. Pada waktu itu saya telah berhasil memperkenalkan produk baru kepada pelanggan dan memperoleh pangsa pasar 30 persen dalam waktu 18 bulan. Saya mencapai ini dengan menyewa tim penjualan berbakat yang memahami kebutuhan pelanggan dan tahu bagaimana memenuhi kebutuhan dan keinginan mereka. "

Jawaban wawancara kandidat ini memberikan informasi yang menunjukkan pengalaman masa lalunya yang sukses dengan dua persyaratan pekerjaan. Jawaban seperti ini akan membuat Anda tetap siap untuk pekerjaan itu, dengan asumsi Anda mendapat nilai yang baik dengan sisa jawaban wawancara Anda.

[ad_2]

Beritahu Saya Tentang Diri Anda – Jawaban Wawancara Kerja

[ad_1]

Pernahkah Anda ditanya pertanyaan wawancara pekerjaan, "Ceritakan tentang diri Anda?" Ini adalah pertanyaan yang mencoba dan benar atau mungkin pertanyaan yang membosankan, tetapi benar yang masih banyak ditanyakan oleh pewawancara. Ketika seorang pewawancara mengajukan pertanyaan ini, biasanya ini adalah salah satu pertanyaan pertama yang diajukan. Apa pewawancara yang benar-benar mencoba mencari tahu? Dia ingin mendapatkan gambaran menyeluruh tentang Anda. Di sini adalah bagaimana Anda tidak ingin menjawab pertanyaan wawancara ini:

  • "Yah, aku lahir di Kalamazoo" … TIDAK … pewawancara tidak ingin sebuah biografi.
  • "Saya menikah dengan seorang bayi laki-laki, seekor anjing bernama Rex, dan kucing" … TIDAK … terlalu pribadi dan tidak mau tunduk pada pekerjaan. "
  • "Saya pekerja keras" …… TIDAK …. terlalu klise dan tidak ada artinya.
  • "Saya orang orang" … TIDAK … klise yang lebih buruk. Seorang pembunuh berantai bisa mengatakan hal yang sama.

Jawaban wawancara terbaik untuk pertanyaan, "Ceritakan tentang diri Anda," adalah berbicara tentang kesuksesan Anda dengan cara yang memberitahu pewawancara bahwa Anda dapat memenuhi kebutuhan pekerjaan mereka. Untuk memberikan jawaban terbaik Anda, Anda harus tahu apa deskripsi pekerjaan, dan apa yang perusahaan cari. Jika pewawancara Anda benar-benar ingin tahu tentang di mana Anda dibesarkan, ia akan menanyakan pertanyaan spesifik itu. Ini bisa mengarah pada pertanyaan ilegal, tetapi itu adalah topik untuk artikel lain. Saya menarik daftar pekerjaan untuk seorang insinyur listrik. Saya membaca keseluruhan uraian pekerjaan dan tiga belas poin utama dari deskripsi pekerjaan. Deskripsi keseluruhannya adalah:

Kami sedang mencari untuk menyewa insinyur listrik perusahaan yang bertanggung jawab untuk memelihara dan meningkatkan sistem listrik untuk fasilitas yang ada di XYZ Energy. Kandidat yang berhasil juga akan bertanggung jawab untuk bimbingan desain, ulasan, dan dukungan konstruksi untuk fasilitas masa depan.

Lalu saya meninjau butir-butir dan memilih salah satu yang bersifat teknis dan satu yang melibatkan orang. Berikut adalah dua poin utama:

  • Teliti investigasi dengan personel lapangan untuk memecahkan masalah dan menyelesaikan masalah sistem kelistrikan tanaman.
  • Bekerja dengan personil situs dan konstruksi untuk mengembangkan dan mengimplementasikan proyek-proyek modal kecil untuk meningkatkan sistem listrik di lokasi termasuk memberikan masukan listrik untuk pengembangan proposal proyek.

Ada banyak persyaratan pekerjaan untuk posisi ini. Dalam wawancara insinyur listrik ini, Anda tidak ingin membatasi diri Anda untuk terdengar seperti Anda hanya memiliki satu atau dua keterampilan, dengan yang pertama jawaban wawancara Anda memberikan. Anda ingin memberikan hasil aktual yang telah Anda capai. Jika Anda dikenal karena menemukan masalah yang tidak disukai orang lain dan Anda adalah seseorang yang bisa membuat tim bekerja bersama, maka jawaban Anda untuk, "Ceritakan tentang diri Anda," untuk pekerjaan yang tercantum di atas akan menjadi sesuatu yang mirip dengan:

"Saya seorang insinyur listrik dengan delapan tahun bekerja dalam berbagai situasi. Saya dikenal mampu menemukan masalah yang orang lain lewatkan, dan kemudian bekerja dengan tim di tempat untuk segera menyelesaikan masalah, untuk memperbaiki sistem dan fasilitas listrik. Perusahaan terakhir tempat saya bekerja memiliki masalah dan saya menghemat sekitar $ 500.000 dalam kegagalan peralatan karena saya menemukan masalah dan kami segera memperbaikinya. "

Anda dapat melihat bahwa jawaban wawancara memasukkan bagian dari deskripsi keseluruhan, serta poin-poin yang tercantum. Pastikan Anda selalu jujur ​​dalam sebuah wawancara. Berbohong tentang kemampuan atau pencapaian Anda akan mengejar Anda. Intinya untuk jawaban atas pertanyaan wawancara adalah untuk memberikan jawaban yang jujur, dan berbicara tentang keterampilan dan hasil Anda.

[ad_2]