Jawaban Cerdas untuk Kelemahan Pertanyaan Wawancara

[ad_1]

Cerdas jawaban atas pertanyaan wawancara yang lemah

Anda kompeten, Anda selalu menyelesaikan tugas Anda, tetapi Anda merasa bingung dalam menangani pertanyaan "Apa kelemahan terbesar Anda?" ditanyakan oleh majikan.

Beberapa orang berhati-hati. Mereka tidak tergesa-gesa untuk memberikan jawaban mereka tetapi berpikir sejenak dan tidak sulit bagi pewawancara untuk memperhatikan bahwa Anda tidak yakin tentang jawaban Anda. Itu sedikit merugikan Anda.

Beberapa orang terburu-buru. Mereka tidak berpikir tetapi segera membuat jawaban "Saya tidak memiliki kelemahan" dan mencoba membuktikan argumen itu dengan keyakinan dalam kompetensi mereka. Tetapi majikan pasti akan tahu bahwa Anda berbohong, karena alasan yang sederhana, tidak ada yang sempurna, kurang lebih, dan setiap orang memiliki titik lemahnya sendiri. Tidak menyebutkan pewawancara akan menilai ketulusan Anda dari jawaban Anda. Apa pun itu, itu bukan cara yang mengesankan untuk menjawab pertanyaan ini.

Jadi, bagaimana Anda menjawab pertanyaan yang sulit tetapi umum ini? Berikut adalah beberapa kiat membantu Anda memilih jawaban yang sesuai.

1. Berbicara terlalu banyak:

Jangan takut bahwa pewawancara Anda mungkin menilai Anda adalah orang yang banyak bicara yang biasanya membuang-buang waktu mengobrol dengan rekan kerja. Masalahnya adalah bagaimana Anda mendemonstrasikan kelemahan Anda sehingga pemberi kerja dapat menganggap "cerewet" Anda akan dimanfaatkan ketika Anda ditugaskan ke suatu posisi.

Anda dapat mengirim surat yang panjang tetapi efektif untuk membalas ke mitra. Anda dapat berbicara berjam-jam dengan pelanggan tetapi persuasif untuk mendapatkan pelanggan, itu wajar tetapi juga diperlukan untuk menyediakan pelanggan dengan informasi yang memadai juga. Meskipun Anda mungkin sedikit banyak bicara, itu masih dapat diterima dalam bisnis. Tentu saja, orang yang suka berbicara akan lebih cocok untuk pekerjaan seperti penjualan, pemasaran atau hubungan masyarakat daripada pekerjaan teknis.

2. Menjadi seorang perfeksionis:

Dalam menyebutkan ini, tunjukkan bahwa Anda seseorang selalu mengharapkan kinerja tinggi dari orang-orang di sekitarnya dan juga dari diri Anda sendiri, bahwa Anda selalu mencari kesempurnaan menyeluruh tetapi bukan kesempurnaan individual untuk diri sendiri. Anda perlu menunjukkan bahwa Anda tahu setiap orang memiliki keterampilan dan poin kuat mereka sendiri, dan bahwa Anda ingin semua orang sangat fokus pada pekerjaan dan memberikan kinerja maksimal.

3. Menjadi terlalu perhatian:

Kelemahan ini kadang-kadang akan mengecewakan rekan Anda saat Anda mengganggu mereka bahkan selama waktu tersibuk mereka. Selain itu, Anda dapat membuat komentar atau keluhan tentang detail terkecil yang tidak dilakukan oleh rekan kerja Anda "dengan sempurna". Sifat ini dapat mengganggu orang lain tetapi sebagai kompensasi, itu membantu pekerjaan untuk menjadi lebih baik dan diri mereka sendiri untuk menjadi orang yang lebih bertanggung jawab. Ketika Anda memilih kelemahan ini, Anda harus menunjukkan bahwa Anda fokus pada detail di tempat kerja tetapi dalam kehidupan normal.

Pentingnya ketika berhadapan dengan pertanyaan ini adalah bahwa Anda percaya diri dan mencoba untuk membuat kesan tentang profesional Anda sehingga Anda akan dilihat lebih baik daripada kandidat lainnya.

4. Menjadi Pengawas-kecanduan

Anda seorang yang kecanduan, suka memerintah orang lain meskipun Anda bukan manajernya, dan ini sering kali mengecewakan rekan-rekan Anda. Cobalah untuk menunjukkan kelemahan ini dengan cara yang lucu di mana Anda menunjukkan keinginan Anda untuk perbaikan serta keinginan Anda dalam pekerjaan di masa depan. Selain itu, cobalah untuk membuat majikan memahami bahwa fakta bahwa Anda suka memerintah tidak berarti bahwa Anda mengubah diri Anda menjadi orang yang kecanduan daya dan bahwa Anda suka memaksakan pendapat dan perasaan Anda pada orang lain.

5. Menjadi workaholic:

Jika Anda memberikan jawaban ini, berhati-hatilah atau majikan mengharapkan terlalu banyak dari Anda karena ia mungkin memberi Anda terlalu banyak pekerjaan saat Anda masih tidak mendapatkan pekerjaan. Anda tidak seharusnya mengatakan bahwa Anda menghabiskan banyak waktu di tempat kerja untuk bekerja; sebagai gantinya, Anda harus mengatakan bahwa Anda sering memikirkan pekerjaan bahkan selama akhir pekan liburan Anda. Pikiran Anda sering menyelesaikan pekerjaan, seputar strategi baru, dll.

Bahkan ketika berada di samping keluarga Anda, terkadang Anda menghabiskan waktu untuk pergi ke internet, periksa email untuk melihat apakah ada sesuatu yang baru. Tujuan dari jawaban ini adalah untuk menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang bertanggung jawab dan serius tetapi tidak sering muncul di tempat kerja.

"Apakah kelemahan terbesar anda?" itu adalah pertanyaan umum dalam setiap wawancara. Secara umum, dengan pertanyaan ini, Anda harus menyatakan kelemahan yang berhubungan dengan pekerjaan. Tentu saja, Anda harus tulus karena akan ditunjukkan selama jawaban. Misalnya, selama wawancara, Anda menyatakan kelemahan Anda untuk berbicara terlalu banyak, tetapi Anda hampir tidak mengatakan apa pun dalam wawancara ketika pewawancara bertanya atau Anda agak pendiam dan jarang bergaul baik dengan orang lain ketika Anda bekerja. Mereka akan mempengaruhi citra Anda. Yang penting ketika Anda menghadapi pertanyaan ini adalah bahwa Anda percaya diri dan mencoba untuk membuat kesan tentang profesional Anda sehingga Anda akan dinilai lebih baik daripada kandidat lainnya. Dengan itu, pasti kesuksesan akan ada di tangan Anda.

[ad_2]